Arbeidsaanbod
Een formeel aanbod van werk waarin de functie, voorwaarden en bepalingen voor een gekozen kandidaat worden uiteengezet.
Een arbeidsaanbod is het formele voorstel van de werkgever aan een kandidaat om bij de organisatie in dienst te treden, met daarin de belangrijkste zaken zoals functie, salaris, startdatum en kernvoorwaarden. Acceptatie vormt de basis van de arbeidsrelatie.
Aanbiedingen kunnen voorwaardelijk zijn — bijvoorbeeld afhankelijk van bevredigende referenties, verificatie van het recht om te werken of achtergrondcontroles — en dit moet duidelijk worden vermeld.
Het professioneel en snel behandelen van aanbiedingen beschermt de kandidaatervaring en vermindert het risico dat sterke kandidaten naar concurrenten vertrekken.
