Ernstig wangedrag
Ernstig wangedrag dat zo zwaarwegend is dat ontslag zonder opzegtermijn of opzegvergoeding gerechtvaardigd kan zijn.
Gross misconduct is gedrag dat zo ernstig is dat het vertrouwen in het hart van de arbeidsrelatie wordt vernietigd — zoals diefstal, geweld, fraude, ernstige veiligheidsinbreuken of grove nalatigheid.
Omdat dit ontslag op staande voet kan rechtvaardigen (ontslag zonder opzegging), moeten werkgevers zeker zijn van de feiten en een eerlijke procedure volgen, inclusief een degelijk onderzoek en hoorzitting, voordat zij handelen.
Een duidelijke lijst met voorbeelden in het disciplinaire beleid helpt verwachtingen vast te leggen, maar elke zaak moet nog steeds op haar eigen feiten worden beoordeeld en evenredig worden behandeld.
