Vierdaagse werkweek
Een werkpatroon dat de standaardwerkweek verkort tot vier dagen, vaak zonder loonverlaging.
Een vierdaagse werkweek comprimeert of vermindert de arbeidstijd zodat werknemers vier dagen in plaats van vijf werken. In het meest besproken model worden de uren daadwerkelijk verminderd terwijl het loon gelijk blijft, op basis van het uitgangspunt dat de productiviteit behouden blijft.
Voorstanders wijzen op mogelijke winst in welzijn, behoud en focus; sceptici vragen zich af of output in alle functies en sectoren kan worden volgehouden.
Organisaties die dit uitproberen, moeten duidelijke productiviteitsmaatstaven en bezettingsregelingen vaststellen voordat zij zich vastleggen.
