Uitgestelde beloning
Verdiensten die apart worden gezet om op een later moment te worden uitbetaald, zoals bij pensionering of aan het einde van een vestingperiode.
Uitgestelde beloning is salaris dat een medewerker nu verdient maar later ontvangt — bijvoorbeeld pensioenbijdragen, langetermijnincentiveplannen of aandelenbeloningen die in de loop van de tijd vestigen.
Het wordt gebruikt om loyaliteit te belonen, werknemers af te stemmen op succes op de lange termijn en, in sommige gevallen, fiscale voordelen te bieden.
De specifieke regels en fiscale behandeling verschillen per regeling en land, dus zowel werkgever als werknemer moeten de voorwaarden en timing begrijpen voordat zij op de uitkering vertrouwen.
