Corrigerende maatregel
Stappen die worden genomen om de onderprestatie of het wangedrag van een medewerker aan te pakken en te verhelpen.
Corrigerende maatregelen zijn het geheel van acties die een werkgever neemt om een medewerker te helpen verbeteren wanneer gedrag of prestaties tekortschieten — van informele ondersteuning en coaching tot formele waarschuwingen.
De nadruk ligt op herstel in plaats van straf: verwachtingen verduidelijken, de oorzaak identificeren en oprechte gelegenheid en ondersteuning bieden om te verbeteren.
Het documenteren van elke stap en het consequent toepassen ervan zorgt voor eerlijkheid en biedt een solide basis als de kwestie later escaleert naar formele disciplinaire procedures.
