Constructief ontslag
Wanneer een werknemer ontslag neemt omdat de ernstige contractbreuk van de werkgever hem of haar geen redelijke keuze liet.
Constructief ontslag doet zich voor wanneer het gedrag van een werkgever neerkomt op een fundamentele schending van de arbeidsovereenkomst, waardoor de werknemer gedwongen wordt ontslag te nemen. Hoewel de persoon technisch vrijwillig vertrekt, kan de wet het als een ontslag behandelen.
Voorbeelden zijn een aanzienlijke eenzijdige verlaging van salaris of taken, aanhoudende pesterijen of een ernstige nalatigheid om een legitieme klacht aan te pakken.
Werkgevers verkleinen het risico door contractuele voorwaarden na te leven, eerlijke procedures te volgen en tijdig om te gaan met echte klachten voordat het vertrouwen wegvalt.
