Loopbaanpadbepaling
Het in kaart brengen van de mogelijke routes die een werknemer kan volgen om binnen een organisatie vooruit te komen en zich te ontwikkelen.
Loopbaanpadbepaling is het proces van het definiëren en communiceren hoe medewerkers kunnen groeien — de rollen, vaardigheden en ervaringen die van de ene functie naar de volgende binnen de organisatie leiden.
Zichtbare loopbaanpaden vergroten de motivatie en retentie door mensen te laten zien dat er een toekomst voor hen is, waardoor de verleiding afneemt om elders naar doorgroeimogelijkheden te zoeken.
Effectieve loopbaanpaden hangen samen met functiearchitectuur en ontwikkelplanning, zodat de stappen realistisch en ondersteund zijn in plaats van alleen in naam ambitieus.
