Bradford-factor
Een formule die frequente korte afwezigheden zwaarder weegt dan af en toe lange afwezigheden om afwezigheidspatronen te signaleren.
De Bradford Factor is een scoringsmethode die de verstorende impact van afwezigheid meet. Het vermenigvuldigt het aantal afzonderlijke afwezigheidsperioden met zichzelf en vervolgens met het totale aantal afwezige dagen, zodat meerdere korte, ongeplande afwezigheden veel hoger scoren dan één lange periode.
De tool helpt werkgevers eerlijke, consistente triggerpunten vast te stellen voor evaluatiegesprekken, met focus op patronen die de werking het meest verstoren.
Het moet oordeelsvorming ondersteunen, niet vervangen. Scores moeten gevoelig worden toegepast, met de juiste aandacht voor handicap, chronische ziekte en beschermd verlof, anders riskeren ze oneerlijk en zelfs onwettig te zijn.
