Nadelige impact
Wanneer een ogenschijnlijk neutraal beleid of een ogenschijnlijk neutrale praktijk een beschermde groep onevenredig benadeelt.
Nadelige impact, nauw verwant aan indirecte discriminatie, ontstaat wanneer een regel of proces dat op het eerste gezicht neutraal lijkt, mensen met een beschermd kenmerk feitelijk op een bijzonder nadeel plaatst.
Een wervingstest, ploegenschema of kwalificatie-eis kan allemaal adverse impact veroorzaken, zelfs zonder enige intentie om te discrimineren.
Werkgevers moeten resultaten per groep monitoren en klaarstaan om elke eis te rechtvaardigen als een echte, proportionele zakelijke noodzaak, en barrières wegnemen die niet kunnen worden gerechtvaardigd.
