Een gap-analyse die precies laat zien waar de waarde weglekt

Een standaard health check duurt één tot twee weken, afhankelijk van de omvang en complexiteit van uw omgeving. We spreken de scope en planning vanaf het begin met u af, zodat het aansluit op de beschikbaarheid van uw team.

We beoordelen configuratie en workflowontwerp, het permissie- en beveiligingsmodel, gegevenskwaliteit, integratiegezondheid en -dekking, volwassenheid van rapportage en analytics, GDPR- en compliancepositie, en gebruik van adoptie en self-service. Elk gebied wordt beoordeeld aan de hand van best practices en bewijs.

Ja. De beoordeling benchmarkt elk HR-platform tegen Europese best practices. Of u nu BambooHR of een ander systeem gebruikt, wij brengen de lacunes, risico's en snelle verbeteringen in kaart die de dienstverlening aan uw organisatie verbeteren.

Zeker. Voor potentiële klanten is een gap assessment de ideale manier om een project vóór de start minder risicovol te maken, doordat u een helder beeld krijgt van gereedheid, gegevenskwaliteit en de benodigde inspanning voordat u zich vastlegt.

Voor bestaande BambooHR-klanten is een jaarlijkse health check inbegrepen als onderdeel van onze white-glove-partnerschap. Hiermee blijven uw configuratie, gegevens en adoptie in lijn met best practices terwijl uw organisatie zich ontwikkelt.

U ontvangt een gescoorde beoordeling per gebied, onderbouwd met bewijs, en een geprioriteerd herstelplan waarin inspanning, impact en volgorde worden uiteengezet. Het vertelt u niet alleen wat u moet oplossen, maar ook in welke volgorde dat de meeste waarde oplevert.

Wij hebben doorgaans input nodig van uw HR-administrators, iemand met kennis van uw integraties en IT, en toegang tot uw configuratie en rapporten. We houden de belasting voor uw team licht en voeren de analyse zelf uit.

De compliancepositie is een van de beoordeelde gebieden. We controleren hoe persoonsgegevens worden opgeslagen, wie er toegang toe heeft en of uw configuratie voldoet aan AVG-verplichtingen en behoeften rond data-opslag, en signaleren vervolgens eventuele lacunes in het herstelplan.

Het valt binnen de fase van assessment en consultatie, naast HR-technologieconsulting. De bevindingen voeden rechtstreeks solution design als u implementeert, of continue verbetering als u al live bent.

We prioriteren de meest kritieke bevindingen, zoals beveiligings- of compliance-risico's, en zetten een duidelijk hersteltraject uiteen. Niets wordt verborgen, en u beslist samen met ons hoe snel elk item wordt aangepakt op basis van impact en inspanning.

De initiële scores fungeren als nulmeting, zodat een vervolgbeoordeling meetbare verbetering kan tonen in configuratie, datakwaliteit, adoptie en compliance. Dit maakt de waarde van het werk zichtbaar in plaats van verondersteld.