Grouper is een BambooHR's geautoriseerde partner voor Ierland, het VK, Europa en MEA. White glove-services inbegrepen zonder extra kosten. Grouper is een BambooHR's geautoriseerde partner voor Ierland, het VK, Europa en MEA. Grouper: BambooHR's geautoriseerde partner. Waarom Grouper
Ondersteuning krijgen
ONDERZOEK

BambooHR Data at Work

Krijg toegang tot het nieuwste personeelsonderzoek, met gebruik van werknemersgegevens uit meer dan 150 landen, geanalyseerd door experts en bedrijfsleiders.

Onderzoeksrapporten van BambooHR Data at Work
Onze inzichten en studies zijn uitgelicht doorForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Uitgelicht rapport

Verken onze rapporten

Filter op:
51 Resultaaten
Sorteren op:|
De stijgende kosten van waardigheidsschuld
DataverhalenQ2 2026

De stijgende kosten van waardigheidsschuld

Bouwt uw organisatie waardigheidsschuld op? Ontdek in 2026 de afnemende staat van het sociale contract op de werkvloer, plus cruciale actiegebieden voor leiders om vertrouwen te herstellen en talent te behouden.

Nu lezen
Meer sollicitanten, minder aanwervingen: nieuwe data verklaart de 2026-vertraging in werving
DataverhalenQ2 2026

Meer sollicitanten, minder aanwervingen: nieuwe data verklaart de 2026-vertraging in werving

Meer werkzoekenden, minder aanbiedingen: gegevens van BambooHR tonen waarom de 2026-arbeidsmarkt er totaal anders uitziet dan in voorgaande jaren en wat HR-teams anders zouden moeten doen.

Nu lezen
De talentbubbel in de financiële sector loopt risico te barsten in 2026
DataverhalenQ2 2026

De talentbubbel in de financiële sector loopt risico te barsten in 2026

Aannemen in de financiële sector vertraagt terwijl de vraag naar talent de compensatiepakketten overstijgt. Nieuwe gegevens onthullen het kantelpunt en wat CFO's en CHRO's nu moeten aanpakken.

Nu lezen
De morele kaart van Amerika: hoe geluksscores verborgen arbeidsrisico’s blootleggen
DataverhalenQ1 2026

De morele kaart van Amerika: hoe geluksscores verborgen arbeidsrisico’s blootleggen

Gegevens van de BambooHR Employee Happiness Index, gemapt per Amerikaanse staat, onthullen duidelijke regionale verschillen in moreel en de arbeidsrisico's die voor het grijpen liggen.

Nu lezen
PTO Playbook: trends in vrij nemen op Super Bowl Monday waar werkgevers op kunnen anticiperen
DataverhalenQ1 2026

PTO Playbook: trends in vrij nemen op Super Bowl Monday waar werkgevers op kunnen anticiperen

Super Bowl Monday is de onofficiële feestdag waar niemand op had gerekend. BambooHR-gegevens onthullen PTO pieken, afwezigheidspatronen en hoe werkgevers hierop kunnen vooruitlopen.

Nu lezen
Het baas-effect: 90% van werknemers zegt hun baan niet op - ze zeggen hun slechte bazen op
DataverhalenQ4 2025

Het baas-effect: 90% van werknemers zegt hun baan niet op - ze zeggen hun slechte bazen op

Nieuwe BambooHR-gegevens laten zien dat 90% van de medewerkers slecht management als hun belangrijkste vertrekreden noemt. Het bozo-effect op behoud is reëel en meetbaar.

Nu lezen
Tarieven negeren: AI is de grootste invloed op internationale vooruitzichten
DataverhalenQ4 2025

Tarieven negeren: AI is de grootste invloed op internationale vooruitzichten

Ondanks de onzekerheid over tarieven die de krantenkoppen domineert, toont onderzoek van BambooHR aan dat bedrijfsleiders veel meer gericht zijn op AI-paraatheid dan op handelsbeleid.

Nu lezen
Stabiliteit is de nieuwe verhoging: BambooHR 2026-compensatietrends over salaris, incentives en prioriteiten van medewerkers
DataverhalenQ4 2025

Stabiliteit is de nieuwe verhoging: BambooHR 2026-compensatietrends over salaris, incentives en prioriteiten van medewerkers

BambooHR-compensatiegegevens tonen aan dat stabiliteit salarisgroei inhaalt als hoogste prioriteit voor medewerkers. Dit betekent het voor uw beloningsstrategie.

Nu lezen
Helderheid in plaats van chaos: de AI-kloof overbruggen
DataverhalenQ3 2025

Helderheid in plaats van chaos: de AI-kloof overbruggen

De AI-gebruiksgegevens van BambooHR onthullen een groeiende kloof tussen de verwachtingen van leidinggevenden en de realiteit van medewerkers. Hier leest u hoe u die kloof overbrugt en afstemming creëert.

Nu lezen
Leidinggevenden zijn niet zo blij met RTO-mandaten als u denkt
DataverhalenQ3 2025

Leidinggevenden zijn niet zo blij met RTO-mandaten als u denkt

Nieuwe gegevens laten zien dat senior executives meer bedenkingen hebben bij mandaten voor terugkeer naar kantoor dan zij publiekelijk toegeven. De RTO-gegevens die leiders moeten zien.

Nu lezen
De Amerikaanse beroepsbevolking in overlevingsmodus
DataverhalenQ3 2025

De Amerikaanse beroepsbevolking in overlevingsmodus

Gegevens van BambooHR tonen aan dat werknemers niet langer floreren maar overleven, en functioneren in een permanente staat van financiële angst en verminderde professionele ambitie.

Nu lezen
Compensatietrends voor 2025
DataverhalenQ2 2025

Compensatietrends voor 2025

Wat gebeurt er nu eigenlijk met de salarissen bij 2025? BambooHR analyseert trends in salarisgroei, bonuspatronen en wat werknemers bereid zijn te accepteren.

Nu lezen
De verborgen kosten van verloop: wat de cijfers zeggen over het verloop bij 2024
DataverhalenQ4 2024

De verborgen kosten van verloop: wat de cijfers zeggen over het verloop bij 2024

BambooHR-gegevens kwantificeren de volledige financiële en productiviteitskosten van ongeplande uitdiensttreding van medewerkers in verschillende sectoren en bedrijfsgroottes in 2024.

Nu lezen
Is uw medewerker gewoon bezig met task masking?
DataverhalenQ2 2024

Is uw medewerker gewoon bezig met task masking?

TikTok-trends ontmoeten HR-gegevens: BambooHR onderzoekt task masking, quiet quitting en andere virale werkplekgedragingen om feit van fictie te scheiden.

Nu lezen
De echte reden waarom medewerkers zich ziek melden
DataverhalenQ1 2024

De echte reden waarom medewerkers zich ziek melden

Presenteïsme kost organisaties in veel sectoren meer dan ziekteverzuim. Gegevens van BambooHR onthullen de verborgen productiviteitsdaling achter patronen van ziektedagen.

Nu lezen
Compensatietrends voor 2024: deflatie, transparantie en secundaire arbeidsvoorwaarden
DataverhalenQ4 2023

Compensatietrends voor 2024: deflatie, transparantie en secundaire arbeidsvoorwaarden

Transparantie in salaris, op verdiensten gebaseerde verhogingen en vervanging van voordelen: BambooHR analyseert de beloningskrachten die de arbeidsrelatie in 2024 hervormen.

Nu lezen
De feestdagen-uitputtingsindex: hoe december stilletjes uw personeelsbestand uitput
DataverhalenQ4 2023

De feestdagen-uitputtingsindex: hoe december stilletjes uw personeelsbestand uitput

December is de meest emotioneel veeleisende maand voor medewerkers. BambooHR-gegevens laten zien hoe uitputting eruitziet in Q4 en hoe leidinggevenden vroeg kunnen ingrijpen.

Nu lezen
Terug naar school, terug naar kantoor: flexibiliteit en de terugkeer naar werk in september
DataverhalenQ3 2023

Terug naar school, terug naar kantoor: flexibiliteit en de terugkeer naar werk in september

Wanneer ouders in september teruggaan naar schoolroosters, staat flexibiliteit op de werkplek centraal. BambooHR-gegevens over hoe de herfst werkpatronen verschuift.

Nu lezen
De grote neerslachtigheid: medewerkerstevredenheid daalt naar een dieptepunt in meerdere jaren
DataverhalenQ2 2023

De grote neerslachtigheid: medewerkerstevredenheid daalt naar een dieptepunt in meerdere jaren

De medewerkerstevredenheid is gedaald over elk gemeten dimensie. BambooHR onderzoek documenteert de oorzaken achter de grote neerslachtigheid en wat werkgevers kunnen doen.

Nu lezen
PTO of presenteïsme: wat de gegevens zeggen over hoe Amerika echt vrij neemt
DataverhalenQ2 2023

PTO of presenteïsme: wat de gegevens zeggen over hoe Amerika echt vrij neemt

PTO wordt aangeboden maar niet opgenomen. BambooHR-gegevens scheiden de mythen van de realiteit van hoe medewerkers hun betaald verlof daadwerkelijk gebruiken.

Nu lezen
Compensatiebenchmarks voor 2023: salarisgroei, gelijke beloning en wat volgt
DataverhalenQ1 2023

Compensatiebenchmarks voor 2023: salarisgroei, gelijke beloning en wat volgt

Het uitgebreide salarisbenchmarkrapport van BambooHR voor 2023 vormt de basis voor HR-leiders die navigeren in een post-pandemisch loonlandschap.

Nu lezen
Meer dan alleen een dip: medewerkerstevredenheid zet herstel voort
MedewerkerstevredenheidsindexQ3 2025

Meer dan alleen een dip: medewerkerstevredenheid zet herstel voort

De medewerkerstevredenheid zet haar herstel voort in Q3 2025, maar de gegevens laten zien dat de vooruitgang ongelijk is. Ontdek welke sectoren nog steeds worstelen.

Nu lezen
De grote glimlach-en-doorbijtmentaliteit: het werknemersgeluk stijgt sterk - maar is het dankbaarheid of overlevingsmodus?
MedewerkerstevredenheidsindexQ2 2025

De grote glimlach-en-doorbijtmentaliteit: het werknemersgeluk stijgt sterk - maar is het dankbaarheid of overlevingsmodus?

De tevredenheidsscores stijgen, maar BambooHR-gegevens vragen zich af of de verbetering echte betrokkenheid weerspiegelt of dat medewerkers simpelweg moeilijke omstandigheden doorstaan.

Nu lezen
Een sterke start van 2025: medewerkerstevredenheid krijgt een boost in Q1
MedewerkerstevredenheidsindexQ1 2025

Een sterke start van 2025: medewerkerstevredenheid krijgt een boost in Q1

Q1 2025 levert een hogere tevredenheidsscore op dan verwacht. BambooHR analyseert wat de verbetering veroorzaakte en of die het hele jaar standhoudt.

Nu lezen
Feestdagenblues: Q4 ziet onverwachte terugval in medewerkergeluk
MedewerkerstevredenheidsindexQ4 2024

Feestdagenblues: Q4 ziet onverwachte terugval in medewerkergeluk

De feestdagen brachten een onverwachte dip in medewerkergeluk in Q4 2024. BambooHR-gegevens onthullen de bijdragende factoren en vroege waarschuwingssignalen.

Nu lezen
Spotlight op Q3: de onverwachte opleving in medewerkergeluk
MedewerkerstevredenheidsindexQ3 2024

Spotlight op Q3: de onverwachte opleving in medewerkergeluk

Q3 bracht een verrassende opleving in tevredenheidsscores. BambooHR-gegevens onderzoeken wat het herstel aanjoeg en waar de onderliggende risico's nog steeds bestaan.

Nu lezen
De greep van de Great Gloom: het werknemersgeluk keldert in Q2
MedewerkerstevredenheidsindexQ2 2024

De greep van de Great Gloom: het werknemersgeluk keldert in Q2

Het medewerkergeluk daalde scherp in Q2 2024 toen economische druk en frustratie over het management samenkwamen. BambooHR analyseert wat de gegevens betekenen voor retentie.

Nu lezen
Uit de Great Gloom? Trends in werknemerstevredenheid gaan omhoog
MedewerkerstevredenheidsindexQ1 2024

Uit de Great Gloom? Trends in werknemerstevredenheid gaan omhoog

Tekenen van verbetering in Q1 2024 omdat de werknemerstevredenheid voor het eerst in zes kwartalen stijgt. Een voorzichtige ommekeer of een tijdelijke uitschieter?

Nu lezen
De grote neerslachtigheid verdiept zich: medewerkergeluk op het laagste niveau in twee jaar
MedewerkerstevredenheidsindexQ4 2023

De grote neerslachtigheid verdiept zich: medewerkergeluk op het laagste niveau in twee jaar

Het werknemersgeluk daalde in Q4 2023 tot het laagste niveau ooit gemeten. BambooHR ontrafelt de samenlopende factoren achter de meest acute fase van de Great Gloom.

Nu lezen
Tekenen van leven: medewerkergeluk blijft stabiel ondanks economische tegenwind
MedewerkerstevredenheidsindexQ3 2023

Tekenen van leven: medewerkergeluk blijft stabiel ondanks economische tegenwind

Ondanks aanhoudende economische onzekerheid in Q3 2023 hield de medewerkerstevredenheid stand. BambooHR onderzoekt wat voorkomt dat de index verder daalt.

Nu lezen
De grote neerslachtigheid begint: medewerkerstevredenheid daalt voor het derde opeenvolgende kwartaal
MedewerkerstevredenheidsindexQ2 2023

De grote neerslachtigheid begint: medewerkerstevredenheid daalt voor het derde opeenvolgende kwartaal

De grote neerslachtigheid is officieel begonnen: BambooHR documenteert de eerste significante daling in medewerkerstevredenheid sinds het herstel na de pandemie.

Nu lezen
Personeelsinzichten door BambooHR - november 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ4 2025

Personeelsinzichten door BambooHR - november 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor november 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - oktober 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ4 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - oktober 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor oktober 2025.

Nu lezen
Personeelsinzichten door BambooHR - september 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2025

Personeelsinzichten door BambooHR - september 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor september 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - augustus 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - augustus 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor augustus 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juli 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juli 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor juli 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juni 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juni 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor juni 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - april 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ2 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - april 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor april 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - maart 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ1 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - maart 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor maart 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - februari 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ1 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - februari 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor februari 2025.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - januari 2025
Inzichten in de beroepsbevolkingQ1 2025

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - januari 2025

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor januari 2025.

Nu lezen
Personeelsinzichten door BambooHR - december 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ4 2024

Personeelsinzichten door BambooHR - december 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor december 2024.

Nu lezen
Personeelsinzichten door BambooHR - november 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ4 2024

Personeelsinzichten door BambooHR - november 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor november 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - oktober 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ4 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - oktober 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor oktober 2024.

Nu lezen
Personeelsinzichten door BambooHR - september 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2024

Personeelsinzichten door BambooHR - september 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor september 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - augustus 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - augustus 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor augustus 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juli 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ3 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juli 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor juli 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juni 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ2 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - juni 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor juni 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - mei 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ2 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - mei 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor mei 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - april 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ2 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - april 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De maandelijkse workforce monitor van BambooHR voor april 2024.

Nu lezen
Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - maart 2024
Inzichten in de beroepsbevolkingQ1 2024

Inzichten in de beroepsbevolking van BambooHR - maart 2024

Realtime gegevens over wervingsactiviteiten, vacatures en verloop in sectoren en regio's. De inaugurele maandelijkse workforce monitor van BambooHR, maart 2024.

Nu lezen

Onze onderzoeksmethodologie

Echte HR-professionals

Gegevens rechtstreeks verzameld van HR-beoefenaars en werknemers in meer dan 150 landen, niet uit tweedehands bronnen of leveranciersdatabases.

Grondige analyse

Elke dataset wordt opgeschoond, gewogen en onafhankelijk beoordeeld vóór publicatie. Onze statistische methoden worden in elk rapport gedocumenteerd.

Actiegerichte inzichten

We rapporteren niet alleen gegevens - we vertalen ze naar aanbevelingen die u dit kwartaal kunt implementeren, of u nu leiding geeft aan een team van 10 of 10.000.

Altijd gratis

Al het onderzoek is gratis te lezen en te delen. Geen betaalmuren, geen formulieren, geen account vereist - omdat goede people-data toegankelijk zou moeten zijn voor elke HR-leider.

Het ideale is wat we nu hebben met Grouper.
Smartbox People TeamPeople & Culture-team · Smartbox Group
1 / 34
Ik heb de BambooHR-gegevens over medewerkerstevredenheid gebruikt om onze bestuurspresentatie over retentierisico op te stellen. Het onderzoek was grondig, actueel en heeft ons minstens $30K aan advieskosten bespaard.
Fiona K.
Fiona K.Lead People Analytics, Crestview Health Network

Het ideale is wat we nu hebben met Grouper.

Met ons tempo van werving heb je geen tijd om te googelen of naar een videotutorial te kijken. Het feit dat we iemand hebben om mee te praten en die ons heel snel praktische oplossingen geeft, is van onschatbare waarde. Hun klantenservice is ongeëvenaard.

De samenwerking met Grouper was fantastisch. Onze accountmanager is vriendelijk, meegaand en benaderbaar. Hun kennis en expertise waren geweldig en het geeft veel geruststelling dat ik het systeem zijn werk kan laten doen zoals het bedoeld is. Het heeft veel druk van ons team weggenomen.

De implementatie verliep allemaal goed. Grouper was altijd responsief en onze accountmanager is nauwgezet en alert, en flexibel wat betreft de tijd en hulp die zij ons hebben geboden. Zelfs nu het systeem is ingericht, krijgt hij vrijwel zeker binnen het uur antwoord als we een e-mail sturen of een vraag hebben.

Het zou moeilijk zijn een vervangend systeem te vinden van de kwaliteit en toegankelijkheid die wij vonden, voor de prijs en het gemak van implementatie. Grouper is absoluut een upgrade van wat we eerder hadden. Contactmomenten zijn zo frequent als wij nodig hebben, en onze contactpersoon is doorgaans flexibel voor korte belletjes om zaken door te nemen. Die beschikbaarheid is behulpzaam.

Bij veel transacties is de verkoper niet betrokken bij de transformatie. Moji is vrij uniek in zijn vakgebied omdat hij zich in de gedachten van de HR-professionals kan verplaatsen, maar hij begrijpt ook het bedrijf en is bovendien zeer technisch. Hij kan het niveau aanpassen aan wat nodig is. Het was het beste pakket in zijn klasse.

Systemen komen en gaan en mensen kunnen met overdrachten werken, maar er is iets heel bijzonders aan hoe gepassioneerd en capabel Moji is. Hij is op kantoor geweest en heeft iedereen ontmoet en getraind. Zo’n niveau van consultancy vind je niet overal.

Tot 85% van onze werkweek werd besteed aan het afhandelen van wervingen, contracten en aanbiedingsbrieven. Nu zou ik zeggen dat onze administratieve last met 40% is afgenomen, omdat we niet meer e-mail na e-mail hoeven door te spitten.

We hadden hiervoor geen HR-systeem; alles gebeurde handmatig en in spreadsheets. Grouper heeft alles zo eenvoudig gemaakt en het is echt een verandering geweest, niet alleen voor mij maar ook voor onze managers. Ze mailen me niet meer om informatie te vragen. Ik zou zeggen dat het administratieve deel met ongeveer 40% is verminderd.

Ze blinken uit in de klantenservice. Ik was verrast dat je een specifiek individu met een probleem kon mailen. Zodra we een vraag hebben, reageert hij het snelst dat ik ooit heb gezien. En het wordt altijd opgelost. Er is niets van wat je bij veel andere aanbieders ziet, waar de aanbieder je met een standaardantwoord mailt of er geen flexibiliteit is.

Vanaf het allereerste begin was het serviceniveau erg hoog. We hadden de kans om samen te werken met onze accountmanager, die briljant was. Hij is zo servicegericht en hij wil onze behoeften en problemen begrijpen. Hij is zo snel: als ik een verzoek heb, reageert hij altijd meteen, en we zijn echt blij.

Bij veel leveranciers betekent contact opnemen voor support vaak geautomatiseerde antwoorden ontvangen en een week wachten op een reactie. Zelfs dan kunnen de antwoorden ingestudeerd aanvoelen. Met Grouper voelt de support echter persoonlijker aan, en worden oplossingen efficiënt afgehandeld.

Het is enorm waardevol. Onze accountmanager is inmiddels een goede vriend. Hij springt met plezier op een call om een bepaalde functie van het systeem te laten zien of deze stap voor stap uit te leggen. Ik stuur ’s ochtends een e-mail en binnen een paar uur reageert hij. Het is geweldig om iemand op persoonlijk niveau te hebben met wie je kunt communiceren.

Snelheid van reactie. Ze pakken zaken altijd heel snel aan. We zijn een groot team en we dromen ervan om dingen wat makkelijker te maken. Soms komen we met ideeën die we haalbaar achten, dus nemen we altijd contact op met Grouper. Ik heb alle informatie direct beschikbaar, ik hoef niet naar een fysiek dossier of map te zoeken: alles staat op het platform. Onbetaalbaar!

Bij sommige uitbestede dienstverleners weet je niet wie er gaat antwoorden of hoe lang je moet wachten. Terwijl ik gewoon altijd Grouper mail en ze reageren meteen en proberen altijd een oplossing te vinden.

We werken al sinds 2019 met Grouper en zien hen als een zeer nauwe partner. We erkennen ook dat zij ons bedrijf begrijpen.

Grouper was zo ondersteunend: alles wat we nodig hadden, hielpen zij ons mee. Ze gaven ons demo's voor functies zoals het beheren van jaarlijkse verlofquota, dus het kwam er gewoon op neer dat we een paar knoppen moesten aanklikken.

Dat is het mooie van zaken doen met een bedrijf zoals Grouper. We zijn een kleine kmo en het soort ondersteuning dat we nodig hebben, is precies wat we krijgen.

Grouper reageert zeer snel en onze accountmanager heeft veel kennis, en kan ons ideeën geven en laten zien hoe we het systeem nog meer kunnen benutten. De service was zeer soepel: het is een grote verandering, maar het team reageerde heel snel en was ook goed in het delen van informatie.

Grouper is gevestigd in Ierland, dus vanuit ons perspectief was het veel gemakkelijker qua communicatie en de ondersteuning die we nodig hadden. Ze zijn zeer effectief en beantwoorden al onze e-mails tijdig. Ze volgen zaken op en, indien nodig, organiseren ze vergaderingen om problemen te bespreken, en ze lossen die effectief op.

Onze accountmanager was alert en reageerde echt snel. Het is geen kleine taak om softwaresystemen te verplaatsen, dus we hadden vaak contact. Hij zorgde ervoor dat ik op tijd kreeg wat ik nodig had. Ik werd voortdurend op de hoogte gehouden en de communicatie was heel transparant, dus ik wist altijd wat er gebeurde.

In het begin was Grouper erg behulpzaam. Ik herinner me dat ik in de eerste paar weken een lijst met vragen had samengesteld en dat we een call hebben ingepland. De support is altijd erg behulpzaam geweest; zij kunnen in ons systeem komen, het scherm delen en live laten zien hoe we het systeem moeten gebruiken.

Ik zou zeggen dat de service zeer gebruiksvriendelijk en ondersteunend is, met snelle reactietijden. De klantervaring is goed. En doordat ik dezelfde accountmanager had om die relatie mee op te bouwen, weet ik dat ik kan bellen en dat er flexibiliteit is in hoe die ondersteuning kan worden geboden. Die consistentie die we krijgen met Grouper is zeer waardevol.

Grouper heeft ons geholpen een moeilijke periode zo goed mogelijk door te komen, als een soort vertaler voor het systeem.

Wat is er uniek aan Grouper? Ik zou zeggen dat zij zeer responsief, betrouwbaar en ondersteunend zijn. Toen we prestatiebeoordelingen automatisch in het systeem wilden instellen, hadden we een paar calls waarbij zij een scherm deelden om mij te laten zien hoe het correct moest worden ingesteld. Dankzij Grouper.

Onze accountmanager is zeer, zeer behulpzaam en springt altijd op een call. Het kan maar een paar minuten duren, maar het is zoveel makkelijker om met iemand te praten en het scherm te delen. Onlangs wilde ik een veld aanpassen en het jobtabblad wijzigen. Hij deed dat heel snel. Bij andere systemen heb ik tijd besteed aan het uitzoeken van iets en ben ik er misschien uiteindelijk gekomen, maar het kostte een uur.

De manier van werken van Grouper is erg behulpzaam en persoonlijk vind ik dat echt nuttig, omdat het tijd bespaart en uiteindelijk bespaart het het bedrijf geld, omdat ik geen tijd verspil aan het zoeken naar informatie.

Ik heb het gevoel dat als ik contact moet opnemen en met onze Account Manager wil spreken, hij zijn best zal doen om een oplossing te vinden. Hij kent het systeem echt goed, dus zijn technische kennis is echt sterk. Ik heb het gevoel dat ik via hem technische expertise krijg en dat hij andere problemen met de oplossing probeert op te lossen. Weten dat ik Grouper heb om ons als klant te ondersteunen, geeft me meer geruststelling.

Wat Grouper voor mij onderscheidt, is dat we een call oppakken en de kans krijgen om die communicatiebarrière te overwinnen die u met e-mails of tickets voor oplossing kunt krijgen.

Ik had gewoon iets nodig dat mijn leven makkelijker zou maken in plaats van overal handmatige dossiers te hebben. Grouper was zo behulpzaam; ze hebben alles opgezet zoals ik had gevraagd en dat maakte het makkelijker voor mij om door het systeem te navigeren met de informatie al aanwezig.

Ik vond Grouper echt behulpzaam. We hadden een paar trainingssessies en zij pasten die aan op het individu of op de vragen die ik had.

Wij hebben binnen enkele weken geïmplementeerd, terwijl het, als het aan mij had gelegen, waarschijnlijk de uitrol had vertraagd, in een periode waarin ik weinig tijd had. Het betekende dat het team hun eigen dossiers kon beheren en ik alleen de goedkeuringen hoefde te beheren.

We hebben altijd te maken gehad met een vast aanspreekpunt bij Grouper, die zeer hands-on was, vooral in de beginfase.

Vanwege de sector waarin we zitten, letten we waarschijnlijk extra op de aspecten van klantenservice en die responsiviteit is enorm belangrijk voor ons. Dat heeft mij geholpen om zo tevreden te zijn met de ondersteuning. Onze accountmanager reageert altijd goed en ik heb het persoonlijke tintje gewaardeerd: dat ene vaste aanspreekpunt is echt nuttig, net zoals onze klanten het prettig vinden om een vertrouwd gezicht te hebben waarop ze kunnen vertrouwen.

Neem beslissingen over mensen met betere gegevens.

Krijg gratis, altijd toegang tot al het originele onderzoek en de workforce-inzichten van BambooHR.

Vertrouwd in Ierland, het VK en Europa

Het groeien van een familie van 34,000+ teams

De BambooHR-familie groeit als bamboe: snel, veerkrachtig en altijd uitbreidend. Hier zijn slechts enkele van de organisaties die al aan boord zijn.

30,000+
Bedrijven wereldwijd
4.6★
3,108 geverifieerde beoordelingen
100%
Lokale ondersteuning inbegrepen