BambooHR Data op het werk
Krijg toegang tot het nieuwste personeelsonderzoek, met gebruik van werknemersgegevens uit meer dan 150 landen, geanalyseerd door experts en bedrijfsleiders.

DataverhalenDe stijgende kosten van waardigheidsschuld
Ontstaat jouw organisatie waardigheidsschuld? Ontdek de afnemende staat van het sociale arbeidscontract in 2026, plus kritische actiegebieden voor leiders om vertrouwen te herstellen en talent te behouden.
Nu lezenVerken onze rapporten

De stijgende kosten van waardigheidsschuld
Ontstaat jouw organisatie waardigheidsschuld? Ontdek de afnemende staat van het sociale arbeidscontract in 2026, plus kritische actiegebieden voor leiders om vertrouwen te herstellen en talent te behouden.
Nu lezen
Meer sollicitanten, minder aannames: Nieuwe gegevens verklaren de 2026 wervingsvertraging
Meer werkzoekenden, minder aanbiedingen: BambooHR-gegevens onthullen waarom de wervingsmarkt in 2026 er anders uitziet dan voorgaande jaren en wat HR-teams anders zouden moeten doen.
Nu lezen
De talentbubbel van financiën loopt risico in 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
Nu lezen
Wereldwijde morele kaart: Hoe geluksscores verborgen arbeidsrisico's onthullen
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
Nu lezen
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
Nu lezen
Het bazen-effect: 90% van de werknemers verlaat geen baan - ze verlaten slechte bazen
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
Nu lezen
Afkeren van tariffijnen: AI is de grootste invloed op internationaal vooruitzicht
Ondanks tariffonzekerheid die headlines drijft, vindt BambooHR-onderzoek dat bedrijfsleiders veel meer gefocust zijn op AI-paraam dan op handelsbeleid.
Nu lezen
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
Nu lezen
Duidelijkheid boven chaos: de AI-kloof overbruggen
BambooHR's AI-gebruikgegevens onthullen een toenemende kloof tussen leidinggevendenverwachtingen en realiteit van medewerkers. Zo overbrug je de kloof en bouw je afstemming op.
Nu lezen
Leiders zijn niet zo blij met RTO-beleid als je denkt
Nieuwe gegevens tonen aan dat senior executives meer twijfels hebben over terugkeer naar kantoor-vereisten dan ze publiekelijk toegeven. De RTO-gegevens die leiders moeten zien.
Nu lezen
Amerikaans personeelsbestand in overlevingsmodus
BambooHR-gegevens tonen aan dat werknemers niet langer gedijen maar overleven, opereren in een permanente staat van financiële angst en verminderde professionele ambitie.
Nu lezen
Vergoedingentrends voor 2025
Wat gebeurt er werkelijk met salarissen in 2025? BambooHR analyseert loongroei-trends, bonussen en wat werknemers bereid zijn te accepteren.
Nu lezen
De verborgen kosten van personeelsverloop: wat de cijfers zeggen over 2024 verloop
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
Nu lezen
Is je werknemer gewoon takenvervanging?
TikTok-trends ontmoeten HR-gegevens: BambooHR onderzoekt taakvervanging, stille ontslagname en andere virale werkomgevingsgedragingen om feiten van fictie te scheiden.
Nu lezen
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Presenteïsme kost organisaties meer dan afwezigheid in veel sectoren. BambooHR-gegevens onthullen de verborgen productiviteitsafname achter ziekteverlofpatronen.
Nu lezen
Vergoedingentrends voor 2024: deflatie, transparantie en voordelen
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
Nu lezen
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
Nu lezen
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
Nu lezen
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
Nu lezen
PTO of Presenteïsme: Wat de data vertellen over hoe Amerika écht verlof opneemt
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
Nu lezen
Benchmarking van beloningen voor 2023: loongroei, beloningsgelijkheid, en wat er daarna komt
BambooHR's uitgebreide salary benchmarking-rapport voor 2023 zet de basis voor HR-leiders die navigeren door een post-pandemische beloningslandschap.
Nu lezen
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
Nu lezen
Het grote glimlachen-en-verdraag-het: werknemerstevredenheid stijgt - maar is het dankbaarheid of overlevingsmodus?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
Nu lezen
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
Nu lezen
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
Nu lezen
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
Nu lezen
De Grote Somberheid: werknemerstevredenheid daalt in Q2
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
Nu lezen
Uit de Grote somberheid? werknemerstevredenheid stijgt
Verbeteringen in Q1 2024 terwijl de medewerkerstevredenheid voor het eerst in zes kwartalen licht stijgt. Voorzichtige ommekeer of tijdelijk dipje?
Nu lezen
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Medewerkerstevredenheid zakte naar het laagste niveau ooit geregistreerd in Q4 2023. BambooHR behandelt de samengaande factoren achter de meest acute fase van het sombere beeld.
Nu lezen
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
Nu lezen
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
Nu lezen
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor november 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - oktober 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor oktober 2025.
Nu lezen
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor september 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - augustus 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor augustus 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - juli 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor juli 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - juni 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor juni 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - april 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor april 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - maart 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor maart 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - februari 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor februari 2025.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - januari 2025
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor januari 2025.
Nu lezen
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor december 2024.
Nu lezen
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor november 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - oktober 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor oktober 2024.
Nu lezen
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor september 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - augustus 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor augustus 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - juli 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor juli 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - juni 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor juni 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - mei 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor mei 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - april 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's maandelijkse workforce monitor voor april 2024.
Nu lezen
Workforce Insights door BambooHR - maart 2024
Realtime gegevens over wervingsactiviteit, vacatures en verloop per sector en regio. BambooHR's inaugurele maandelijkse workforce monitor, maart 2024.
Nu lezenOnze onderzoeksmethodologie
Echte HR-professionals
Gegevens rechtstreeks verzameld van HR-professionals en medewerkers uit meer dan 150 landen, niet uit tweedehands bronnen of leveranciersdatabases.
Strenge analyse
Elke dataset wordt opgeschoond, gewogen en onafhankelijk beoordeeld vóór publicatie. Onze statistische methoden worden in elk rapport gedocumenteerd.
Actiegerichte inzichten
We rapporteren niet alleen gegevens - we vertalen ze naar aanbevelingen die u dit kwartaal kunt implementeren, of u nu leiding geeft aan een team van 10 of 10.000.
Altijd gratis
Al het onderzoek is gratis te lezen en te delen. Geen betaalmuren, geen formulieren, geen account vereist - omdat goede people-data toegankelijk zou moeten zijn voor elke HR-leider.
“Het ideaal is wat we nu hebben met Grouper.”
“Ik heb de BambooHR-gegevens over medewerkerstevredenheid gebruikt om onze bestuurspresentatie over retentierisico op te stellen. Het onderzoek was grondig, actueel en heeft ons minstens $30K aan advieskosten bespaard.”
Wat onze klanten zeggen
Het ideaal is wat we nu hebben met Grouper.
Met ons wervingstempo hebt u geen tijd om te googelen of naar een videotutorial te kijken. Het feit dat we iemand hebben om mee te praten en ons snel praktische oplossingen te bieden is van onschatbare waarde. Hun klantenservice is ongeëvenaard.
De samenwerking met Grouper is fantastisch geweest. Onze accountmanager is vriendelijk, bekwaam en benaderbaar. Hun kennis en expertise zijn geweldig en het geeft veel geruststelling dat ik het systeem kan laten doen wat het moet doen. Het heeft veel druk van ons team weggenomen.
De implementatie verliep allemaal voorspoedig. Grouper reageerde altijd snel en onze accountmanager is zorgvuldig en alert, en flexibel wat betreft tijd en hulp die ze ons hebben geboden. Zelfs nu het systeem is opgezet, zullen ze waarschijnlijk binnen het uur terugkomen als we een e-mail sturen of een vraag hebben.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
In veel transacties is de verkoper niet betrokken bij de transformatie. Moji is vrij uniek in zijn vakgebied omdat hij in de geest van HR-praktijkers kan doordringen, maar hij begrijpt ook de business en is bovendien erg technisch. Hij kan het dialoog zo afstemmen waar hij moet zijn. Het was het beste in klasse pakket.
Systemen komen en gaan en mensen kunnen door overdrachten werken, maar er is iets heel unieks aan hoe gepassioneerd en bekwaam Moji is. Hij is op kantoor geweest en heeft iedereen ontmoet en getraind. Die mate van advieswerk, dat vind je niet overal.
Tot wel 85% van onze werkweek werd besteed aan werving, contracten en aanbiedingen. Nu zou ik zeggen dat onze administratieve last met 40% is afgenomen omdat we niet eindeloos door e-mails hoeven te zoeken.
We hadden voorheen geen HR-systeem; alles was handmatig en op spreadsheets. Grouper maakte alles zo eenvoudig en het is echt een verandering geweest, niet alleen voor mij maar ook voor onze managers. Ze mailen me niet meer met informatieverzoeken. Ik zou zeggen dat het de admin-kant met zo’n 40% heeft verminderd.
Het is de klantenservice waar ze in uitblinken. Ik was verrast dat je een specifieke persoon met een vraag kon mailen. Zo gauw we een vraag hebben, is hij terug met de snelste respons die ik ooit heb gezien. En het wordt altijd opgelost. Je ziet niet wat je bij veel andere aanbieders ziet waar de leverancier je een generieke reactie stuurt of waar er geen flexibiliteit is.
Aan het begin was het serviceniveau zeer hoog. We hadden de kans om samen te werken met onze accountmanager, die briljant was. Hij is zo servicegericht en wil onze behoeften en issues begrijpen. Hij is zo snel: wanneer ik een verzoek heb, reageert hij altijd onmiddellijk, en we zijn er echt blij mee.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
Het is enorm waardevol. Onze accountmanager is nu een goede vriend. Hij springt graag op een telefoongesprek om een specifieke functie van het systeem te laten zien of stap voor stap uit te leggen. Ik stuur 's ochtends een e-mail en hij is binnen een paar uur terug. Het is geweldig iemand op persoonlijk vlak te hebben waar je mee kunt communiceren.
Snelle respons. Ze pakken dingen altijd heel snel op. We zijn een groot team en dromen ervan dingen wat makkelijker te maken. Soms komen we op ideeën die haalbaar lijken, dus nemen we altijd contact op met Grouper. Ik heb alle informatie beschikbaar, ik hoef geen fysiek bestand of map te zoeken: alles staat daar op het platform. Onschatbaar!
Bij sommige uitbestede aanbieders weet je niet wie zal reageren of hoe lang je zult wachten. Terwijl ik gewoon altijd Grouper mail, en zij reageren direct terug en proberen altijd een oplossing te vinden.
We zijn bij Grouper sinds 2019 en zien hen als een zeer nauwe partner. We erkennen ook dat zij ons bedrijf begrijpen.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Dat is de schoonheid van zaken doen met een bedrijf als Grouper. We zijn een klein MKB en het soort ondersteuning dat we nodig hebben, krijgen we precies.
Grouper is zeer responsief en onze accountmanager heeft veel kennis, en kan ons ideeën geven en laten zien hoe we het systeem nog verder kunnen benutten. De service is heel soepel verlopen: het is een grote verandering, maar het team is zeer responsief geweest en ook goed in het delen van informatie.
Grouper is gevestigd in Ierland, dus vanuit ons oogpunt was communicatie en de ondersteuning veel gemakkelijker. Ze zijn zeer effectief, beantwoorden al onze e-mails tijdig. Ze volgen op en, als nodig, regelen ze vergaderingen om kwesties te bespreken en lossen ze effectief op.
Onze accountmanager zat er bovenop en reageerde echt snel. Het verplaatsen van softwaresystemen is geen kleine taak, dus we waren vrij vaak in contact. Hij zorgde ervoor dat ik kreeg wat ik nodig had en op tijd terugkreeg. Ik bleef op de hoogte en de communicatie was zeer transparant, zodat ik altijd wist wat er gebeurde.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Ik zou zeggen dat de service zeer gebruiksvriendelijk en ondersteunend is, met snelle reactietijden. De klantervaring is goed. En omdat we dezelfde accountmanager hebben opgebouwd, weet ik dat ik kan bellen en er is flexibiliteit in hoe die ondersteuning kan worden geboden. Die consistentie die we krijgen met Grouper is zeer waardevol.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Wat is uniek aan Grouper? Ik zou zeggen dat ze zeer responsief, betrouwbaar en ondersteunend zijn. Toen we automatische prestatiebeoordelingen in het systeem wilden zetten, hadden we een paar gesprekken waarbij ze mijn scherm deelden om me te laten zien hoe het goed in te stellen. Dankzij Grouper.
Onze accountmanager is zeer, zeer behulpzaam en zal altijd op een oproep springen. Het kan slechts een paar minuten zijn, maar het is zoveel gemakkelijker om met iemand te praten en het scherm te delen. Onlangs wilde ik een veld wijzigen en de tab Werk veranderen. Hij deed dat echt snel. Bij andere systemen heb ik tijd gestoken in het proberen te achterhalen en misschien uiteindelijk bereik ik het, maar het kostte een uur.
Grouper's aanpak is erg handig en persoonlijk vind ik dat echt handig omdat het tijd bespaart en uiteindelijk bespaart het het bedrijf geld omdat ik geen tijd verspilde informatie hoef te zoeken.
Ik heb het gevoel dat als ik contact moet opnemen en met onze Account Manager moet spreken, hij zijn best zal doen een oplossing te vinden. Hij kent het systeem erg goed, dus zijn technische kennis is erg goed. Ik voel dat, door naar hem te gaan, ik technischer inzicht krijg en hij probeert andere problemen met de oplossing op te lossen. Wetend dat ik Grouper heb om ons als klant te ondersteunen, geeft me dat meer geruststelling.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Ik had gewoon iets nodig dat mijn leven gemakkelijker zou maken in plaats van overal handmatige records. Grouper was zo behulpzaam, ze hebben alles opgezet zoals ik had gevraagd en dat maakte het voor mij gemakkelijker om door het systeem te navigeren met de informatie die er al was.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
We hebben altijd een persoonlijk aanspreekpunt bij Grouper, die erg hands-on was, vooral in de beginfase.
Vanwege de sector waarin we zitten, letten we waarschijnlijk meer op de klantenservice-aspecten en die responsiviteit is voor ons enorm belangrijk. Dat heeft me geholpen zo tevreden te zijn met de ondersteuning. Onze accountmanager is altijd goed in terugkomen en ik waardeer hoe het een persoonlijkeTouch heeft: het hebben van één enkel aanspreekpunt is echt handig, net zoals onze klanten het prettig vinden een vertrouwd gezicht te hebben.
Neem betere beslissingen over mensen met betere gegevens.
Krijg toegang tot al het originele onderzoek en de workforce-inzichten van BambooHR - gratis, altijd.


















































