Voordelen & Beloning • 11 MIN LEESTIJD
15 soorten verlof in HR die elke manager moet kennen
MAY 2, 2026
Van zwangerschapsverlof tot rouwverlof en alles daartussenin: hier is een uitgebreide gids voor de soorten verlof van medewerkers die HR moet beheren.
Wettelijk verlof: de niet-onderhandelbare onderdelen
Wettelijk verlof is wettelijk verplicht en kan niet uit arbeidsovereenkomsten worden weggelaten. In het VK omvat dit: jaarlijks verlof (5.6 weken), zwangerschapsverlof (tot 52 weken), vaderschapsverlof (tot 2 weken), gedeeld ouderschapsverlof (tot 50 weken tussen ouders), adoptieverlof, rouwverlof voor ouders (2 weken bij overlijden van een kind jonger dan 18 of een doodgeboorte na 24 weken), en onbetaald ouderschapsverlof (18 weken per kind, tot 4 weken per jaar). Mantelzorgverlof (één week onbetaald per jaar) werd toegevoegd vanaf april 2024.
Uitgebreid verlof: verder gaan dan het minimum
Veel werkgevers kiezen ervoor om wettelijk verlof uit te breiden met ruimere voorwaarden: volledig loon tijdens zwangerschapsverlof in plaats van alleen de wettelijke zwangerschapsuitkering, uitgebreid vaderschapsverlof van vier weken, of aanvullend rouwverlof voor ouders. Uitgebreide verlofregelingen zijn een krachtig instrument voor werving en behoud van personeel, met name voor functies waarin huishoudens met twee inkomens gebruikelijk zijn. Ze geven ook aan dat de organisatie werkende ouders oprecht ondersteunt in plaats van simpelweg aan de minimumvereisten te voldoen.
Discretionaire verlofvormen
Naast wettelijke aanspraken bieden organisaties vaak op discretionaire basis aanvullende verlofvormen aan: bijzonder verlof bij het overlijden van een goede vriend of collega, studieverlof voor werknemers die een beroepskwalificatie volgen, vrijwilligersverlof voor liefdadigheidswerk, verlof voor vruchtbaarheidsbehandelingen en verlof voor publieke taken zoals jurydienst of reservedienst. Leg elke discretionaire verlofvorm duidelijk vast in uw beleid, inclusief de voorwaarden, duur en of het betaald of onbetaald is.
Verlofaanvragen consequent beheren
Met zoveel verlofvormen in het spel is consistentie van het grootste belang. Gebruik één HRIS om alle verlofvormen vast te leggen met de juiste wettelijke of contractuele voorwaarden die automatisch worden toegepast. Train managers om de verschillende soorten verlof te herkennen en complexe verzoeken door te verwijzen naar HR in plaats van te improviseren. Een werknemer aan wie rouwverlof wordt geweigerd omdat zijn of haar manager niet wist dat het bestond, zal waarschijnlijk een klacht indienen die veel meer tijd voor management kost dan het verlof zelf.
