Hiring • 7 MIN. LEESTIJD
De complete gids voor gestructureerde interviews
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Waarom structuur de voorspellende validiteit verbetert
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Een gestructureerd interview ontwerpen
Een gestructureerd interview wordt opgebouwd vanuit het kandidatenprofiel voor de functie. Schrijf voor elk essentieel criterium twee tot drie vragen die bedoeld zijn om bewijs voor die bekwaamheid naar boven te halen. Gebruik gedragsvragen ('Vertel me over een keer dat je...') om eerdere ervaring te onderzoeken en situationele vragen ('Wat zou je doen als...') om redenering en beoordelingsvermogen te beoordelen. Schrijf voor elke vraag een scoringsrubriek die definieert hoe een zwak, voldoende en sterk antwoord eruitziet. Hierdoor kunnen verschillende interviewers onafhankelijk scoren en vervolgens hun scores in een debrief afstemmen, wat leidt tot een consistente en verdedigbare aanwervingsbeslissing.
