Hiring • 7 MIN LEESTIJD
De complete gids voor gestructureerde interviews
MAY 6, 2026
Gestructureerde interviews zijn de meest betrouwbare interviewmethode die beschikbaar is. Hier leest u hoe u ze effectief ontwerpt en uitvoert.
Waarom structuur de voorspellende validiteit verbetert
Een meta-analyse van interviewonderzoek door Schmidt en Hunter vond dat gestructureerde interviews een voorspellende geldigheid hebben van ongeveer 0.51 voor prestaties in de functie, vergeleken met 0.38 voor ongestructureerde interviews. Het verschil wordt verklaard door consistentie: in een gestructureerd interview beantwoorden alle kandidaten voor dezelfde functie dezelfde vragen in dezelfde volgorde, beoordeeld aan de hand van dezelfde criteria. Dit verwijdert de ruis die ontstaat wanneer verschillende interviewers verschillende vragen stellen en algemene oordelen vormen op basis van de algehele indruk, die sterk wordt beïnvloed door cognitieve vooroordelen.
Een gestructureerd interview ontwerpen
Een gestructureerd interview is opgebouwd vanuit het kandidatenprofiel voor de rol. Voor elk essentieel criterium schrijft u twee tot drie vragen die zijn ontworpen om bewijs voor die vaardigheid naar boven te halen. Gebruik gedragsvragen ('Vertel me over een keer dat je...') om eerdere ervaring te onderzoeken en situatieve vragen ('Wat zou je doen als...') om redenering en beoordelingsvermogen te beoordelen. Schrijf voor elke vraag een scoringsrubriek die definieert hoe een zwak, adequaat en sterk antwoord eruitziet. Dit stelt verschillende interviewers in staat onafhankelijk te scoren en hun scores vervolgens in een debriefing te kalibreren, wat leidt tot een consistente en verdedigbare aanstellingsbeslissing.
