Hiring • 6 MIN LEESTIJD
25 referentiecontrole-vragen die de waarheid over kandidaten onthullen
MAY 26, 2026
Goed uitgevoerd zijn referentiecontroles een van de waardevolste bronnen van inzicht in het wervingsproces. Hier zijn de vragen die daadwerkelijk eerlijke antwoorden opleveren.
Waarom referentiecontroles de moeite waard zijn om goed te doen
Een oppervlakkige referentiecontrole, waarbij functietitel, dienstverbanddata en de vraag of men de referent opnieuw zou aannemen worden bevestigd, voegt vrijwel geen voorspellende waarde toe aan de aanstellingsbeslissing. Een gestructureerde referentiecontrole met open, gedragsgerichte vragen, uitgevoerd door een bekwame interviewer, kan aanzienlijke informatie onthullen over de werkstijl, sterke punten, ontwikkelgebieden en culturele fit van een kandidaat, informatie die zeer moeilijk direct in een interview naar boven te halen is. Kandidaten presenteren zichzelf van nature positief in interviews; referenten, vooral wanneer zij proactief zijn geselecteerd in plaats van door de kandidaat gekozen, zijn aanzienlijk eerlijker.
Vragen die eerlijke antwoorden opleveren
De meest productieve vragen voor een referentiecontrole zijn specifiek en gedragsgericht: 'Kunt u een situatie beschrijven waarin [naam kandidaat] op het werk met een grote tegenslag te maken kreeg en hoe diegene daarmee omging?' en 'Welke raad zou u hun volgende manager geven over hoe u het beste uit hen haalt?' onthullen aanzienlijk meer dan 'Hoe zou u hun sterke punten beschrijven?'. Vraag referenten om specifieke voorbeelden te geven in plaats van algemene beoordelingen. Sluit elke referentiecontrole af met: 'Is er nog iets anders waarvan u denkt dat het belangrijk is dat wij het weten?' Deze open vraag brengt vaak de belangrijkste informatie van het hele gesprek naar boven.
