Persoonsgegevens en analyses • 7 MIN. LEESTIJD
Recruitment analytics: de metrics die uw werving slimmer maken
MAY 7, 2026
Recruitment analytics transformeert werving van een reactieve activiteit in een datagedreven concurrentievoordeel. Hier zijn de metrics om te volgen.
De kernwervingsmetrics
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Analytics gebruiken om de funnel te verbeteren
Het krachtigste gebruik van recruitment analytics is funnelanalyse: het volgen van de conversieratio in elke fase van sollicitatie tot aanbod. Een hoog uitvalpercentage in de sollicitatiefase wijst op een proces met veel frictie of een slechte functiebeschrijving. Een hoog uitvalpercentage bij screening wijst erop dat de sourcing het verkeerde publiek bereikt. Een hoge interview-to-offerratio wijst erop dat het beoordelingsproces te veel false positives genereert. Elke fase heeft andere oorzaken en andere oplossingen: analytics laat u zien op welke fase u zich moet richten in plaats van dat u alles tegelijk moet verbeteren.
