Hiring • 7 MIN. LEESTIJD
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
In het VK mogen vacatureadvertenties niet discrimineren op basis van leeftijd, beperking, gender reassignment, huwelijk en civil partnership, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht of seksuele oriëntatie. Dit betekent dat vereisten die beschermde groepen zonder echte rechtvaardiging effectief uitsluiten onwettig zijn, zowel expliciet (het zoeken naar een 'jonge, energieke kandidaat') als impliciet (het vereisen van een kwalificatieniveau dat voor de functie niet echt noodzakelijk is). In EU-lidstaten die onder de Pay Transparency Directive vallen, moeten salarisbanden in vacatureadvertenties worden opgenomen. Het VK verplicht salarisvermelding nog niet, maar arbeidsrechtbanken hebben geoordeeld dat het weglaten van salaris kan bijdragen aan discriminerende salarispraktijken.
Hoe best practice eruitziet
Vacatures volgens best practice bevatten: een realistische functietitel die aansluit bij marktterminologie, een vooraf vermelde salarisrange, het werkpatroon en de locatie (remote, hybride of volledig op locatie), een beknopte beschrijving van het primaire doel van de functie en de resultaten in het eerste jaar, een realistische lijst met essentiële vereisten (niet meer dan zes), en een korte beschrijving van het team en de cultuur. Voeg een verklaring toe die sollicitaties van ondervertegenwoordigde groepen verwelkomt en eventuele redelijke aanpassingen voor het sollicitatieproces beschrijft. Vermijd jargon, interne afkortingen en vereisten die niet echt noodzakelijk zijn voor de functie.
