Arbeidsvoorwaarden en beloning • 9 MIN. LEESTIJD
Wat zijn fringe benefits en moet u ze aanbieden?
APR 10, 2026
Fringe benefits vallen buiten het basissalaris en de kernvoordelen, maar kunnen doorslaggevend zijn voor de vraag of een kandidaat voor u kiest in plaats van voor een concurrent.
Fringe benefits definiëren
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Welke fringe benefits talent echt aantrekken en behouden
Medewerkersonderzoeken wijzen consequent op een vergelijkbare set fringe benefits met hoge waarde: uitgebreid ouderschapsverlof (ervaren als zeer waardevol, zelfs door medewerkers die het momenteel niet nodig hebben, omdat het zorg voor gezinnen signaleert), flexibel en op afstand werken, budgetten voor leren en ontwikkeling, en extra jaarlijks verlof. Fringe benefits met lagere waarde in de meeste onderzoeken zijn bedrijfsauto's (tenzij de functie er echt een vereist), gratis eten op kantoor en merkartikelen. De sleutel is afstemming op de werkelijke prioriteiten van uw personeelsbestand, en die kan alleen een enquête blootleggen.
Fiscaal efficiënte fringe benefits
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Fringe benefits effectief communiceren
Fringe benefits zijn alleen effectief als medewerkers ervan weten en de waarde ervan begrijpen. Een totaalcompensatieoverzicht dat de kosten van elke arbeidsvoorwaarde voor de werkgever bevat, maakt het volledige pakket tastbaar. Regelmatige communicatie over arbeidsvoorwaarden, vooral tijdens open-enrolmentperiodes en bij onboarding, zorgt ervoor dat geen voordeel ongebruikt blijft simpelweg omdat medewerkers zich er niet van bewust waren. Benefitsplatforms waarmee medewerkers verschillende opties kunnen bekijken, selecteren en de kosten ervan kunnen modelleren, vergroten zowel het bewustzijn als de waardering.
