Onboarding • 6 MIN. LEESTIJD
Het perfecte onboardingrooster voor de eerste week: een dag-tot-dag gids
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Dag één: welkom en oriëntatie
Ochtend: welkomstgesprek met de manager (45 minuten), IT-instellingen en bevestiging van toegang, rondleiding door kantoor of werkplek, introductie aan het directe team. Middag: één-op-één met HR (30 minuten) over voordelen, beleid en administratieve taken; lunch met het team of de buddy; eerste lezing van het medewerkershandboek en de cultuurgids met tijd om vragen te stellen. Einde van de dag: check-in van 15 minuten met de manager om de dag te bespreken en dag twee voor te bereiden. Het doel voor dag één is zich welkom en veilig voelen, niet productief zijn.
Dag twee tot vijf: introducties en context
Dag twee: introducties bij belangrijke stakeholders buiten het directe team; eerste kennismaking met de tools en systemen die in de rol worden gebruikt; sessie van 60 minuten waarin teamdoelen en prioriteiten worden besproken. Dag drie: eerste inhoudelijke taak, idealiter een klein maar echt stuk werk dat de primaire vaardigheden van de nieuwe medewerker gebruikt; nabespreking met de manager. Dag vier: cross-functionele introductiemeetings; diepgaande bespreking van één kernproduct, proces of systeem. Dag vijf: planbeoordeling van 30-60-90 dagen met de manager; reflectie aan het einde van de week met de buddy; bevestig openstaande toegangs- of administratieve problemen die HR in week twee moet oplossen.
