Voordelen & Beloning • 6 MIN LEESTIJD
Medewerkerskortingsregelingen: een voordelig, waardevol voordeel
MAY 20, 2026
Een medewerkerskortingsregeling kan aanzienlijke ervaren waarde opleveren tegen minimale kosten voor de werkgever. Hier leest u hoe u er een opzet en deze effectief promoot.
Wat medewerkerskortingsregelingen bieden
Medewerkerskortingsregelingen bieden toegang tot verlaagde prijzen bij een reeks retailers, restaurants, aanbieders van vrijetijdsactiviteiten en dienstverleners. Typische regelingen omvatten kortingen op boodschappen, elektronica, reizen, vakanties, sportschoolabonnementen, bioscooptickets en verzekeringen. Besparingen van 5-15% op reguliere aankopen kunnen voor een betrokken medewerker oplopen tot enkele honderden pond per jaar. In tegenstelling tot geldelijke voordelen trekken medewerkerskortingen geen inkomstenbelasting of National Insurance aan voor de medewerker (wanneer zij worden geleverd via een geregistreerde regelingsexploitant), waardoor ze fiscaal efficiënt zijn voor beide partijen.
Maximaliseren van benutting
De faalmodus voor medewerkerskortingsregelingen is lage bekendheid en lage betrokkenheid. Regelingen die één keer in de onboarding worden genoemd en daarna vergeten, leveren bijna geen waarde op. Maximaliseer het gebruik via: een prominente plaats op het intranet en HR-portaal, maandelijkse communicatie met seizoenskortingen (kerstinkopen, zomervakanties, Black Friday), opname in de communicatie aan alle medewerkers ten minste elk kwartaal, en briefings voor managers om hun teams aan te moedigen zich te registreren en de regeling te gebruiken. Volg de gebruikspercentages en koppel deze aan engagementscores: teams met hoog gebruik hebben doorgaans een hogere algehele betrokkenheid.
