Arbeidsvoorwaarden en beloning • 7 MIN. LEESTIJD
De gids voor werkgevers bij Earned Wage Access
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
Wat earned wage access is
Earned wage access (EWA), ook wel on-demand pay genoemd, stelt werknemers in staat een deel van hun netto verdiende loon op te nemen vóór de reguliere betaaldag, doorgaans tegen een kleine transactievergoeding die door de werknemer of werkgever wordt betaald. Het verschilt van een payday loan omdat de werknemer geld opneemt dat hij al heeft verdiend en niet leent tegen toekomstige inkomsten. EWA-producten worden aangeboden via de salarisadministratieprovider of via een derde partijplatform dat integreert met het salarissysteem van de werkgever.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
Verduidelijk vóór het aanbieden van EWA het regelgevend kader. De Financial Conduct Authority heeft EWA-producten onderzocht; zorg ervoor dat elke provider die u kiest voldoet aan de zich ontwikkelende richtlijnen. Bevestig hoe het product integreert met uw salariscyclus: de meeste providers verrekenen voorschotten met de normale salarisrun, wat transparant moet zijn voor uw salarisadministratieteam. Stel een limiet in op het gedeelte van het verdiende loon dat vroegtijdig kan worden opgenomen, doorgaans 50%, om te voorkomen dat werknemers hun volledige nettoloon al vóór de betaaldag opnemen.
