1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR kondigt strategisch partnerschap aan met toonaangevende leverancier van achtergrondcontroles
BambooHR heeft een strategisch partnerschap aangekondigd met een toonaangevende aanbieder van antecedentenonderzoek om pre-employment screening te stroomlijnen. Grouper deelde dit wereldwijde partnerschapsnieuws.
BambooHR heeft een strategisch partnerschap aangekondigd met een toonaangevende leverancier van achtergrondcontroles, gericht op het stroomlijnen van screening vóór indiensttreding binnen de wervingsworkflow. Grouper, de geautoriseerde partner van BambooHR voor Ierland, het VK en Europa, deelde deze wereldwijde aankondiging.
Door screening te integreren in het recruitmentproces wordt beoogd handmatige stappen te verminderen en kandidateninformatie samenhangend te houden, zodat wervingsteams minder tijd besteden aan het verplaatsen van gegevens tussen systemen en meer tijd hebben om zich op kandidaten te richten.
Voor werkgevers in Ierland, het VK en de EU is achtergrondscreening een gevoelig gebied dat wordt beheerst door gegevensbescherming en, in sommige sectoren, wettelijke vettingsregels. In Ierland vereisen functies met kinderen of kwetsbare volwassenen Garda-vetting op grond van de wetgeving van de National Vetting Bureau; in het VK is het equivalent een DBS-check (Disclosure and Barring Service), terwijl Disclosure Scotland en AccessNI de andere landen dekken. Deze kaders verschillen aanzienlijk van Amerikaanse screeningpraktijken, en elke screening moet rechtmatig, proportioneel en in overeenstemming met GDPR zijn.
Omdat screening enkele van de meest gevoelige persoonsgegevens verwerkt waarmee een werkgever te maken krijgt, moeten Europese organisaties duidelijk zijn over hun rechtsgrondslag, bewaartermijnen en transparantieverplichtingen richting kandidaten voordat ze een geïntegreerde screeningfunctie inschakelen.
De rol van Grouper is om klanten in onze regio te helpen begrijpen welke screeningopties passend en beschikbaar zijn voor Ierse, Britse en EU-aanwerving, en aan te geven waar lokale vettingvereisten van toepassing zijn. Wanneer specialistische of wettelijke vetting betrokken is, verwijzen wij klanten naar het juiste proces in plaats van te suggereren dat het platform dit afdekt.
Werkgevers die hun pre-employment screening willen beoordelen, kunnen contact opnemen met Grouper voor advies dat geschikt is voor de Ierse, Britse en Europese vereisten.
