Hiring • 6 MINIT BACAAN
25 Soalan Semakan Rujukan yang Mendedahkan Kebenaran Tentang Calon
MAY 26, 2026
Jika dilakukan dengan baik, semakan rujukan merupakan salah satu sumber maklumat paling berharga dalam proses pengambilan. Berikut ialah soalan yang benar-benar mendapatkan jawapan yang jujur.
Mengapa semakan rujukan berbaloi dilakukan dengan betul
Semakan rujukan yang sekadar formaliti, mengesahkan jawatan, tarikh pekerjaan, dan bertanya sama ada rujukan akan mengambil semula pekerja itu, menambah hampir tiada nilai ramalan kepada keputusan pengambilan. Semakan rujukan berstruktur menggunakan soalan terbuka dan berasaskan tingkah laku yang dijalankan oleh penemu duga mahir boleh mendedahkan maklumat penting tentang gaya kerja, kekuatan, bidang pembangunan, dan kesesuaian budaya calon yang amat sukar ditonjolkan dalam temu duga langsung. Calon secara semula jadi mempromosikan diri mereka dalam temu duga; pemberi rujukan, khususnya yang dicari secara proaktif dan bukannya dipilih oleh calon, jauh lebih terus terang.
Soalan yang mendapat jawapan jujur
Soalan semakan rujukan yang paling produktif adalah khusus dan berasaskan tingkah laku: 'Bolehkah anda huraikan situasi di mana [nama calon] terpaksa mengharungi kemunduran besar di tempat kerja dan bagaimana mereka menanganinya?' dan 'Nasihat apakah yang akan anda berikan kepada pengurus seterusnya tentang cara mendapatkan yang terbaik daripada mereka?' jauh lebih mendedahkan daripada 'Bagaimanakah anda menghuraikan kekuatan mereka?' Minta pemberi rujukan memberikan contoh khusus kepada anda dan bukannya penilaian umum. Akhiri setiap semakan rujukan dengan: 'Adakah ada apa-apa lagi yang anda fikir penting untuk kami ketahui?' Soalan terbuka ini sering mendedahkan maklumat paling penting sepanjang perbualan tersebut.
