Faedah & Ganjaran • 9 MINIT BACAAN
Contoh Dasar Cuti Tahunan 4 yang Perlu Diketahui oleh Profesional HR
MAY 28, 2026
Dasar cuti tahunan anda membentuk bagaimana pekerja mengalami masa cuti mereka. Berikut ialah empat model biasa, dengan kelebihan dan kekurangan setiap satu.
Model 1: Kelayakan tetap standard
Model paling biasa: setiap pekerja menerima kelayakan cuti tahunan yang sama, biasanya 25 hingga 30 hari ditambah cuti umum, tanpa mengira peranan atau tempoh perkhidmatan. Mudah diurus dan mudah difahami oleh pekerja. Risikonya ialah ia mungkin terasa tidak dibezakan: pekerja berprestasi tinggi dengan 10 tahun perkhidmatan menerima sama seperti pekerja baharu. Sesetengah organisasi menangani perkara ini dengan menambah kenaikan yang berkaitan dengan tempoh perkhidmatan sebanyak satu atau dua hari bagi setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum.
Model 2: Bank cuti fleksibel
A flexible leave bank combines annual leave and bank holidays into a single entitlement that employees use as they choose. Instead of receiving 25 days plus 8 bank holidays separately, employees receive 33 days to allocate as they wish. This model is more inclusive: employees who do not observe UK bank holidays can take leave on the days that matter to them. Implementation requires a clear policy on how the leave bank is communicated and tracked, and how peak-period restrictions are managed.
Model 3: Skim beli dan jual
Skim beli-dan-jual membolehkan pekerja membeli sehingga jumlah hari cuti tambahan yang ditetapkan atau menjual hari yang tidak digunakan kembali kepada majikan, dengan kos atau manfaat diproses melalui penggajian. Biasanya dihadkan kepada 5 hari bagi setiap arah. Model ini memberi pekerja lebih kawalan ke atas keseimbangan kerja-kehidupan mereka tanpa meningkatkan kos asas kepada majikan. Ia mesti dilaksanakan melalui aturan pengorbanan gaji untuk menjadi cekap cukai dan memerlukan komunikasi yang jelas tentang tarikh akhir untuk membuat pilihan.
Model 4: Cuti tahunan tanpa had
Dasar cuti tanpa had, yang dipopularkan oleh syarikat teknologi, menghapuskan kelayakan yang ditetapkan dan mempercayai pekerja untuk mengambil masa yang mereka perlukan. Dalam amalan, hasilnya bercampur-campur. Tanpa minimum, sesetengah pekerja mengambil cuti yang lebih sedikit berbanding dengan dasar tetap disebabkan tekanan sosial atau ketidakpastian tentang apa yang boleh diterima. Jika anda mengguna pakai cuti tanpa had, tetapkan jangkaan minimum (contohnya, sekurang-kurangnya 20 hari setahun), pastikan pengurus menjadi teladan dengan mengambil cuti sendiri, dan pantau data pengambilan cuti untuk memastikan tiada sesiapa yang secara konsisten kurang menggunakan faedah tersebut.
