주요 법정 권리
이는 모든 영국 근로자가 받을 수 있는 최소 법정 권리입니다. 고용계약은 더 유리할 수 있으나, 이 최소 기준보다 낮아질 수는 없습니다.
Employment Rights Bill 2025-26: 주요 변경 사항
Employment Rights Bill은 Employment Relations Act 1999 이후 영국 고용법에서 가장 중요한 개혁을 의미합니다. HR 팀이 알아야 할 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.
부당해고 보호의 첫날부터 적용
고용권 법안은 현재의 2-부당해고 보호를 위한 근속 요건 기간을 폐지할 것을 제안합니다. 근로자는 고용 첫날부터 보호를 받게 됩니다. 사용자는 법정 초기 기간(수습) 동안 해고할 수 있는 권한을 유지하되, 이는 공정한 절차를 따라야 합니다. 이는 다음 이후 부당해고 법제에 대한 가장 중대한 변화입니다 1999.
불규칙 근로자의 보장 근로시간 권리
제로아워 및 불규칙 근로시간 계약을 체결한 근로자는 기준 기간 동안의 평균 근로시간을 반영하는 계약을 요청할 권리를 갖게 됩니다. 사용자는 자격을 갖춘 근로자에게 보장 근로시간을 제공해야 하며, 근로자가 원하지 않는 경우 제로아워 방식으로 계속 유지하도록 요구할 수 없습니다. 이는 제로아워 계약을 금지하는 것은 아니지만, 근로자에게 훨씬 더 강한 권리를 부여합니다.
유연근무 권리 강화
근로관계(유연근무)법 2023 은 이미 유연근무를 입사 첫날부터의 권리로 만들었습니다. Employment Rights Bill은 이를 더욱 확대하여, 사용자가 거절에 대한 진정한 사업상 사유를 입증할 수 없는 한 유연근무 요청을 수락하도록 요구함으로써, 요청을 정당화해야 하는 부담을 근로자에게서 거절을 정당화해야 하는 사용자에게로 전환합니다.
사별 휴가 및 강화된 가족 관련 권리
이 법안은 자녀를 잃은 사람들만이 아니라 모든 근로자에게 사별 휴가에 대한 법정 권리를 도입합니다 (자녀를 잃은 사람들은 이미 Parental Bereavement Leave Act에 따른 권리를 가지고 있었음 2018). 이 권리의 세부 내용은 현재 협의 중입니다. 추가 조항은 돌봄 제공자, 난임 치료를 받고 있는 사람들, 그리고 가정 내 학대를 겪고 있는 사람들의 권리를 강화합니다.
노동조합 및 단체교섭 권리 강화
이 법안은 노동조합의 권리를 크게 강화합니다: 인정 절차를 간소화하고, 노동조합에 사업장에 대한 접근권(디지털 접근 포함)을 부여하며, 쟁의행위 찬반투표의 기준 요건을 완화하고, Trade Union Act에 의해 도입된 규정을 폐지합니다 2016 및 Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. 인정된 노동조합이 있는 사용자는 단체협약을 검토해야 합니다.
2026 UK HR Compliance Calendar
- 새로운 National Living/Minimum Wage 요율(저임금위원회가 개정하는 경우)
- 새로운 SSP, SMP, SPP 및 기타 법정 지급 요율이 시행됩니다
- Employment Rights Bill: 첫날 권리에 대한 시행 명령을 주시하십시오
- 직원 250+ employees인 민간 부문 고용주의 성별 임금 격차 보고 마감일
- 정부 성별 임금 격차 서비스에 보고서를 제출하고 회사 웹사이트에 게시하십시오
- 취업 자격 확인: 새로운 문서 검증 규칙이 있는 경우 절차를 업데이트하십시오
- Employment Rights Bill 시행 일정을 주시하고 정책 업데이트를 준비하십시오
- 보장 근로시간 조항에 앞서 제로아워 및 불규칙 근로시간 계약을 검토하십시오
- Employment Rights Bill 준수를 위해 고용 계약서와 직원 핸드북을 검토하십시오
- 업데이트된 첫날 부당해고 권리와 공정한 수습 관리에 대해 관리자 교육을 실시하십시오
- 강화된 노조 인정 조항에 앞서 단체교섭 노출을 평가하십시오
BambooHR이 영국 고용주의 규정 준수를 지원하는 방법
Grouper Technology는 영국 고용법에 맞게 BambooHR을 구성하여, 규정 준수를 효과적으로 관리하는 데 필요한 법정 워크플로, 통합 및 보고 도구를 제공합니다.
휴가 및 결근 관리
연차 휴가, SSP, SMP 및 SPP 권리를 자동으로 추적합니다. BambooHR은 비례 배분 권리를 계산하고, 이월 규정을 관리하며, 직원이 법정 한도에 가까워질 때 이를 표시합니다.
성별 임금 격차 보고
연간 성별 임금 격차 보고서를 위해 BambooHR에서 급여, 보너스 및 분위수 데이터를 직접 가져옵니다. 여러 분산된 시스템에서 데이터를 수집하는 데 걸리는 시간을 몇 분으로 줄이십시오.
취업 자격 문서 보관
만료 알림과 함께 취업 자격 문서를 안전하게 보관합니다. BambooHR은 비자 또는 문서 만료 전에 HR 및 관리자에게 알림을 보내 법적 위험이 발생하기 전에 조치를 취할 시간을 제공합니다.
서면 진술서 및 계약 관리
BambooHR의 전자 서명 기능을 통해 입사 첫날 서면 진술서와 고용 계약서를 발급합니다. 모든 문서는 완전한 감사 추적과 함께 각 직원의 안전한 기록에 저장됩니다.
수습 및 성과 추적
입사 첫날부터 부당 해고 권리가 도입됨에 따라 공정한 수습 관리가 필수적입니다. BambooHR을 사용하면 수습 이정표를 설정하고, 검토 내용을 문서화하며, 명확한 일정에 따라 결정을 기록할 수 있습니다.
법정 급여를 위한 급여 통합
BambooHR은 Sage Payroll, ADP, Moorepay 및 기타 영국 급여 제공업체와 통합됩니다. 법정 급여 계산이 급여 시스템으로 직접 전달되어 SSP, SMP 및 해고 수당에 대한 수동 오류를 줄입니다.
