1.계약 및 수락
귀하의 독점적인 BambooHR 서비스 사용은 본 이용약관과 모든 적용되는 주문서 및 부속합의서(총칭하여, "계약")의 적용을 받습니다. 서비스를 사용하기 위해서는 귀하와 Bamboo HR LLC, 그 자회사들(해당되는 경우) 및/또는 BambooHR Payroll LLC(총칭하여, "BambooHR", "we", "us", and "our") 간의 계약에 구속되는 것에 동의하여야 합니다. 본 계약의 모든 조건에 동의하지 아니하는 경우, 귀하는 서비스를 사용할 수 없습니다.
본 계약은 인터넷 브라우저, 스마트폰, 태블릿 또는 기타 인터넷 연결 장치를 통해 접근하는 경우를 포함하여, 어떠한 방식으로 서비스에 접근하더라도 귀하의 사용에 적용됩니다.
BambooHR의 고객을 대신하여 서비스에 가입함으로써, 귀하는 (a) 해당 고객이 운영하는 법인 및 서비스를 사용할 해당 고객의 모든 계열사를 대표할 정당한 권한을 보유하고 있으며, (b) 그러한 법인 및 그 계열사를 대신하여 본 계약의 조건을 수락하고, (c) 본 계약에서 "귀하"에 대한 모든 언급은 그러한 법인, 그 계열사 및 각 당사자의 모든 직원, 컨설턴트 및 대리인을 의미함을 확인합니다. 귀하는 귀하의 계정으로 발생하는 서비스상의 모든 활동에 대해 책임을 집니다. 귀하는 적용되는 주문서에 귀하의 구독 기간(이하 "구독 기간")과 귀하의 구독 기간이 월 단위인지(이하 "월간 구독") 또는 장기 기간인지(이하 "장기 구독")가 명시되어 있음을 인정합니다.
2.서비스
1.1 BambooHR 서비스는 조직이 직원 데이터, HR 절차 및 관련 행정 업무를 관리하는 등 인사 기능을 지원하도록 설계된 독점적 인사 정보 시스템("HRIS")입니다. 귀하는 본 서비스가 귀하의 조직 내에서 정당한 인사 관리 목적에만 사용되도록 의도되었으며, 어떠한 불법, 침해적 또는 무단 목적에도 본 서비스를 사용하지 않을 것임을 인정하고 이에 동의합니다. 본 서비스에는 귀하가 구독하거나 BambooHR로부터 또는 이를 통해 직접 제공받는 추가 기능 또는 서비스("추가 서비스")가 포함될 수 있습니다. 이러한 추가 서비스 중 일부에는 별도로 적용되는 추가 약관 또는 부록(이하 "추가 약관")이 있으며, 해당 추가 약관은 적용되는 주문서 및/또는 부록과 함께 본 계약의 일부를 구성합니다. 추가 약관이 본 계약의 어떠한 조항과 직접적으로 상충하는 경우, 해당 추가 약관은 상충하는 본 계약 조항 대신 추가 서비스 이용에 적용됩니다.
3.계약 기간 및 해지
2.1 기간. 구독 기간 및 그 후의 갱신 기간은 총칭하여 "기간"이라 합니다. 본 계약은 귀하가 서비스를 구독하고 있는 한 유효합니다.
2.2 시작일. 귀하가 구매한 구독은 귀하가 주문서에 동의한 날짜에 개시되며, 제 2.3 및 2.4.
2.3 귀하에 의한 해지. 귀하는 귀하의 구독을 적절하게 해지할 전적인 책임을 집니다. 월별 구독의 경우, 귀하는 언제든지 해지할 수 있으며, 해지의 효력 발생일은 귀하가 취소한 구독 월의 마지막 날입니다. 장기 구독의 경우, 귀하의 구독은 기간 종료 시까지 취소할 수 없으며, 지급된 모든 요금은 환불되지 않습니다. 다만, 다음의 경우는 예외입니다 BambooHR 서비스를 제공하지 못하고 그러한 위반을 30 일 이내에 서면 통지를 받고도 시정하지 못하는 경우, 이 경우 귀하는 서면 통지로 해지할 수 있으며 기간의 남은 미사용 부분에 대해 선지급된 요금의 환불을 받을 수 있습니다.
2.4 에 의한 일시 중지 및 종료 BambooHR. BambooHR 귀하가 본 계약을 중대하게 위반하고(지급 불이행 포함) 서면 통지 후 30 일 이내에 그러한 위반을 시정하지 않는 경우, 언제든지 귀하의 서비스 접근을 일시 중지하고 본 계약을 종료할 수 있습니다. BambooHR 귀하가 본 계약의 사용 제한 또는 준수 조항을 위반하거나 최초 결제가 정상 처리되지 않는 경우, 책임 없이 즉시 귀하의 접근을 일시 중지하거나 종료할 수 있습니다. BambooHR 특정 그룹, 당사자 또는 업종에 대한 서비스 제공 거절을 포함하여, 자사의 고객 프로필과 서비스 제공 업종을 자체 재량으로 관리할 권리를 보유합니다.
2.5 고객 데이터 다운로드 및 삭제. 귀하의 구독이 미지급 또는 중대한 위반으로 인해 해지되지 않는 한, 귀하는 귀하의 고객 데이터를 다음 기간 동안 다운로드할 수 있는 권한을 가집니다 30 만료 또는 해지의 효력 발생일 이후 일 동안. 그러한 30-일 기간 이후에는, BambooHR 고객 데이터를 유지할 의무가 없으며, 이후 법적으로 금지되지 않는 한 서비스에 포함된 모든 고객 데이터를 삭제합니다.
2.6 베타 서비스. BambooHR는 귀하에게 베타 또는 조기 이용 프로그램("베타 서비스") 참여를 초대할 수 있습니다. 이에 참여하는 경우, BambooHR는 귀하에게 베타 서비스에 접근하고 사용할 수 있는 제한적이고, 취소 가능하며, 양도 불가능하고, 재허여권이 없으며, 비독점적인 라이선스를 부여합니다. 베타 서비스는 "있는 그대로" 및 "이용 가능한 범위 내에서" 제공되며 오류 또는 불일치를 포함할 수 있습니다. BambooHR는 그러한 오류를 수정할 의무가 없으며 언제든지 귀하의 베타 서비스 사용을 수정하거나 종료할 수 있습니다. 귀하는 베타 서비스 사용과 관련된 모든 위험을 부담합니다.
2.7 승낙. 본 계약의 수락, 서비스 사용 및/또는 구현 절차 완료 시, 귀하는 서비스가 "있는 그대로" 수락된 것으로 간주됩니다. 귀하의 지속적인 서비스 사용은 최신 버전에 대한 승낙을 구성합니다.
4.서비스 또는 본 계약의 변경
3.1 서비스 수준. 서비스는 서로 다른 수준의 무료 또는 유료 버전으로 제공될 수 있습니다. 서비스의 모든 기능이 각 버전 또는 수준에서 제공되는 것은 아닙니다. BambooHR는 서비스의 기능 또는 성능을 실질적으로 저해하지 않는 한, 자체 재량으로 서비스를 변경하거나 수정할 권리를 보유합니다.
3.2 계약의 수정. BambooHR 은 적용 가능한 법률의 변경을 반영하거나, 문구를 명확히 하거나, 새로운 제품 또는 서비스를 다루기 위해 언제든지 본 계약을 수정하거나 업데이트할 수 있습니다. 다음의 경우 BambooHR 가 중대한 수정을 하는 것이 필요하다고 판단하는 경우, 귀하에게는 30 일 전에 통지됩니다. 월별 구독의 경우, 수정 사항은 통지 후 30 일 후에 효력이 발생합니다. 장기 구독의 경우, 중대한 수정 사항은 다음 갱신 기간의 시작 시점에 효력이 발생합니다. 수정 사항이 효력을 발생한 후에도 귀하가 서비스를 계속 사용하는 것은 그러한 변경 사항에 대한 구속력 있는 동의를 구성합니다.
5.사용 권리, 제한 및 지원
4.1 사용 권리. 기간 동안 BambooHR는 귀하에게 내부 사업용으로 귀하가 소유하거나 통제하는 웹 브라우저 또는 기타 장치를 통해 서비스 및 관련 문서에 접근하고 사용할 수 있는 제한적이고 취소 가능하며 양도 불가능하고 재허여권이 없으며 비독점적인 권리를 부여합니다. 귀하는 모든 적용 가능한 지역, 주, 국가 및 국제 법률, 규칙 및 규정("적용법")을 준수하여서만 서비스를 사용할 것에 동의합니다.
4.2 제한 사항. 귀하는 어떠한 제3자도 다음 목적으로 서비스를 사용하도록 허용, 권장 또는 승인하여서는 아니 되며, 또한 허용하여서도 아니 됩니다: 불법적, 명예훼손적, 사기적, 음란한, 위협적, 학대적, 혐오적이거나 바이러스를 포함한 콘텐츠를 업로드 또는 배포하는 것; 사기적이거나 부적절한 목적; 소프트웨어의 일부를 해독, 디컴파일, 삭제, 변경 또는 리버스 엔지니어링하려는 시도; 소프트웨어 또는 서비스의 보안을 시험하기 위한 침투 테스트, 해킹 또는 기타 시도; 문서에 예정된 고객 데이터 내보내기를 제외하고 서비스의 어떠한 부분도 명시적 서면 허가 없이 복제, 파생물 작성, 재생산 또는 이용하는 것; 로봇, 스파이더 또는 기타 자동화 장치를 사용하여 고객 데이터 내보내기를 제외하고 서비스로부터 어떠한 콘텐츠도 모니터링하거나 복사하는 것; 또는 소프트웨어를 임대, 리스, 배포 또는 재판매하거나, 경쟁 솔루션 개발을 위해 소프트웨어에 접근하거나, 소프트웨어상 또는 소프트웨어 내의 상표, 특허 또는 저작권 고지를 제거 또는 변경하는 것.
4.3 지원. BambooHR 는 귀하에게 추가 요금 없이 기본 지원을 제공하고, 상업적으로 합리적인 노력을 기울여 서비스를 이용 가능하도록 합니다 24 시간 하루, 7 주당 일. 다만, 계획된 중단, 합리적인 통제를 벗어난 상황으로 인한 이용 불가(천재지변, 정부 조치, 홍수, 화재, 지진, 팬데믹, 시민 소요, 테러 행위, 파업, 인터넷 서비스 제공업체의 장애 또는 지연, 또는 서비스 거부 공격을 포함함), 또는 보안과 무결성을 보장하기 위해 필요한 업데이트의 경우는 예외입니다.
4.4 보안 보호조치. BambooHR는 서비스 및 고객 데이터의 보안을 보호하기 위해 상업적으로 합리적인 행정적, 물리적 및 기술적 보호조치를 유지하여야 합니다. BambooHR는 서비스 제공 목적 외의 어떠한 목적으로도 귀하의 데이터를 공개하여서는 아니 되며, 이는 적용법에 의해 요구되는 경우, 귀하가 서면으로 명시적으로 승인하는 경우 또는 BambooHR 개인정보 고지에 달리 규정된 경우는 예외입니다.
4.5 귀하의 책임. 귀하는 고객 데이터 및 귀하의 계정을 통해 발생하는 고객 데이터의 모든 사용에 대해 전적으로 책임을 집니다. 접근 자격증명은 귀하 및 귀하가 승인한 사용자만 사용할 수 있으며 판매, 양도, 공유 또는 재허여할 수 없습니다. 귀하는 자신의 접근 자격증명의 기밀을 유지하여야 합니다. 귀하는 모든 사용자가 자신의 BambooHR 계정에서 다중 요소 인증(MFA)을 활성화하도록 보장할 책임이 있습니다.
4.6 계정 관리. 귀하는 귀하의 계정에 누가 접근 권한을 부여받을지에 대한 관리 통제를 유지합니다. 각 계정은 특정 이메일 주소와 연결된 계정 소유자에 의해 관리되며, 하나 이상의 관리자를 둘 수도 있습니다. BambooHR는 귀하의 계정 서비스를 제공할 때 계정 소유자 및 관리자와의 통신에 의존할 권리가 있습니다.
4.7 시험 계정. 시험 계정(서비스 테스트용으로 사용되는 제한된 기간 및 사용 BambooHR 계정)을 사용하기로 선택하는 경우, 귀하는 (a) 귀하의 시험 계정이 실제 고객 데이터와 함께 사용되지 않을 것임을, 그리고 (b) BambooHR가 시험 계정에 관하여 어떠한 보증이나 보장도 제공하지 않음을 동의하고 인정합니다.
4.8 API 연동. BambooHR와 API를 사용하여 연동하는 경우, 귀하는 API를 통해 접근되거나 공유되는 권리, 허가 및 데이터의 승인을 책임집니다. 귀하는 API 자격증명을 제3자와 공유하지 아니할 것에 동의합니다. API 키는 귀하의 내부 사업용으로만 제공되며, 어떠한 제3자, 공급업체, 계약자 또는 외부 애플리케이션과도 공유하거나 공개할 수 없습니다. 고객 데이터에 대한 프로그램 방식 접근을 요구하는 제3자의 인증은 BambooHR's OAuth 기반 인증 프레임워크를 통해서만 이루어져야 합니다.
6.결제 조건 및 자동 갱신
5.1 자동 갱신. 월간 구독의 경우 귀하의 구독은 후속 월 단위 기간으로 자동 갱신됩니다. 장기 구독의 경우 귀하의 구독은 최초 기간 만료 시 십이 개월 기간으로 자동 갱신됩니다. 장기 구독의 갱신을 방지하려면, 기존 기간 만료 최소 육십 (60)일 전에 BambooHR에게 통지하여야 합니다.
5.2 가격 조정. BambooHR는 유료 서비스 개시 시점에 귀하의 주문서에 포함된 모든 프로모션 혜택, 특별 가격 또는 할인을 존중하는 데 동의합니다. 장기 구독의 경우 Section 2.3에서 달리 규정하는 경우를 제외하고, 선지급된 모든 금액은 환불되지 않습니다. 번들로 묶인 서비스 세트 구독에 대한 할인을 받는 경우, 귀하는 해당 번들 서비스의 구독을 적극적으로 유지하고 이용하는 동안 그 할인을 유지합니다. 번들 서비스 중 하나를 해지하면, 더 이상 해당 번들 할인 자격을 유지하지 못합니다.
5.3 수수료 및 세금. 귀하는 해당 주문서에 따라 BambooHR 서비스의 수수료를 지급하고, 해당 수수료가 지급기일이 되면 지정된 은행 계좌 또는 기타 자금원에서 BambooHR가 자동 인출을 수행하는 데 동의합니다. 구독 수수료는 각 구독 기간의 시작 시에 지급됩니다. 모든 수수료에는 관할 당국이 부과하는 모든 세금 또는 관세가 포함되지 않습니다. 귀하는 BambooHR가 귀하로부터 징수하여 적절한 세무 당국에 납부해야 할 수 있는 판매세를 제외한 모든 해당 세금 또는 관세를 전적으로 부담합니다.
5.4 구독 요금 조정. 월별 구독의 경우, BambooHR 귀하의 구독 가격은 최소 60 일 전에 통지 후 변경될 수 있으나, 어떠한 구독 패키지의 가격도 1개 역년 내에 한 번을 초과하여 변경되지 않습니다. 장기 구독의 경우, BambooHR 기존 구독의 가격은 계약 기간 동안 변경될 수 없으나, 다음 갱신 기간의 가격은 최소 30 기존 구독 기간 만료 전에 일 전에 통지 후 변경될 수 있습니다.
5.5 외화. BambooHR는 귀하가 외화로 구독 요금을 결제할 수 있도록 허용할 수 있습니다. 모든 외화가 स्वीकार되지 않을 수 있습니다. 선택 후에는 통화 선택을 변경할 수 없습니다.
5.6 직원 및 제품 최소 기준. 연장 기간 구독의 경우, 모든 수수료는 해당 주문서에 명시된 최소 직원 수와 약정 패키지 및 제품 수량을 기준으로 산정됩니다. 실제 사용량이나 직원 수가 명시된 최소치 아래로 감소했는지 여부와 관계없이, 귀하의 최소 청구액은 연장 기간 구독 기간 동안 이러한 최소 기준에 따라 결정됩니다.
7.독점적 권리 및 기밀유지
6.1 BambooHR 권리. 당사자 간 관계에서 BambooHR는 (a) 모든 지식재산권을 포함한 소프트웨어, 서비스 및 베타 서비스에 대한 모든 권리, 소유권 및 이익을 소유하고 이를 보유하며; (b) 분석, 파생된 결과, 상관관계, 발견 및 그러한 분석에서 도출된 통찰을 포함하여 귀하의 서비스 사용과 관련된 모든 운영 및 성과 데이터(총칭하여 "성과 데이터")를 소유하고 이를 보유하며, BambooHR는 소프트웨어 사용 최적화, 제품 마케팅, 업계 벤치마킹, 모범 사례 안내 및 데이터 분석과 같은 사업 목적을 위해 이를 수집, 사용 및 공개할 수 있고; (c) 적용법에 따른 모든 비식별화, 익명화 또는 가명화된 데이터를 소유하고 이를 보유합니다.
6.2 귀하의 권리. 귀하는 고객 데이터에 대한 모든 권리, 소유권 및 소유 이익을 보유합니다. BambooHR는 고객 데이터에 포함되거나 관련된 개인 식별 가능 정보에 대해 어떠한 권리, 소유권 또는 이익도 가지지 않습니다.
6.3 피드백. 귀하가 서비스에 관하여 제안, 개선 요청, 권고, 의견 또는 기타 피드백("피드백")을 BambooHR에 제공하는 범위 내에서, 해당 피드백은 기밀 또는 독점적 정보로 간주되지 아니하며, BambooHR는 서비스를 개선하거나 기타 목적을 위해 그러한 피드백을 사용할 수 있고 포함할 수 있습니다. 귀하는 BambooHR가 그러한 모든 피드백을 소유함에 동의하며, 이에 따라 귀하는 그러한 피드백에 관한 모든 권리를 BambooHR에게 양도합니다.
6.4 산출물. 기간 동안 수시로 BambooHR는 귀하를 위해 맞춤 문서, 디자인, 컴퓨터 프로그램, 문서 및 기타 유형물("산출물")을 개발, 작성 또는 준비할 수 있습니다. BambooHR는 그러한 산출물에 대한 모든 권리, 소유권 및 이익을 소유하고 보유하며, 이에 따라 귀하에게 기간 동안 내부 사용에 한하여 그러한 산출물을 사용할 수 있는 제한적이고 취소 가능하며 양도 불가능하고 재허여권이 없으며 비독점적인 라이선스를 부여합니다.
6.5 기밀유지. "기밀정보"는 고객 데이터를 포함하여 어느 당사자가 공개한 모든 정보로서, 정보의 성격 또는 공개 상황에 비추어 합리적으로 기밀로 이해되어야 하는 정보를 의미합니다. 기밀정보에는 다음 각 호의 정보가 포함되지 아니합니다: (a) 수신 당사자의 귀책사유 없이 공중에게 알려진 정보; (b) 공개 전에 수신 당사자가 적법하게 알고 있던 정보; (c) 공개할 법적 권한이 있는 다른 사람에 의해 수신 당사자에게 적법하게 공개된 정보; 또는 (d) 공개 당사자의 기밀정보를 사용하거나 참조하지 않고 수신 당사자가 독자적으로 개발한 정보. 각 당사자는 상대방의 기밀정보를 자신의 유사한 정보를 보호할 때와 동일한 주의, 다만 합리적인 주의보다 덜하지 아니한 주의를 기울여 보호하며, 기밀정보는 각자의 의무를 이행하거나 본 계약에 따른 권리를 행사하는 목적에 한하여 사용합니다.
6.6 개인정보. 서비스 제공은 BambooHR's의 사업에 적용되는 모든 개인정보 및 데이터 보호법을 준수합니다. BambooHR 일반 개인정보 고지 및 데이터 처리 계약("DPA"), 해당되는 경우이고 귀하가 수락한 경우, 본 계약에 참조로 편입됩니다. BambooHR는 적용 가능한 법률 및 개인정보 고지에 따라, 또는 귀하의 서면 동의가 있는 경우에만 고객 데이터를 서비스 제공을 위해 사용 및 공개합니다.
8.홍보
7.1 달리 합의하지 않는 한, 기간 동안 BambooHR는 귀하의 회사명을 BambooHR의 고객 및/또는 서비스 구독자로 공개할 수 있습니다. 귀하는 BambooHR에게 BambooHR's 마케팅 자료 및 BambooHR's 공개 웹사이트에 귀하의 회사명과 로고를 표시할 권리를 부여하며, 각각의 경우 귀하가 BambooHR에게 제공할 수 있는 모든 브랜딩 지침에 따라 합니다.
9.사용자 콘텐츠
8.1 웹사이트의 특정 기능은 사용자가 사용자 댓글 영역, 게시판, 다이렉트 메시지, BambooHR 블로그 및 유사한 사용자 간 영역을 통해 댓글 또는 콘텐츠를 제출, 업로드, 게시, 공유 또는 표시하도록 허용할 수 있습니다(총칭하여, "사용자 콘텐츠"). 사용자 콘텐츠에는 귀하가 서비스 및/또는 베타 서비스에 대해 BambooHR에 제공하는 모든 댓글 또는 리뷰가 포함되나, 모든 고객 데이터는 제외됩니다.
8.2 귀하는 이에 BambooHR에게 귀하가 BambooHR 웹사이트에 게시하거나 서비스와 관련하여 게시한 모든 사용자 콘텐츠를 어떠한 목적과 모든 형태 및 매체로 사용, 복제, 표시, 공연, 배포 및 2차적 저작물을 작성할 수 있는 취소 불가능하고, 영구적이며, 비독점적이고, 양도 가능하며, 재허여 가능하고, 재양도 가능하며, 로열티가 없고, 전 세계적인 권리 및 라이선스를 부여합니다. 귀하가 사용자 콘텐츠를 게시하는 경우, 귀하는 BambooHR에게 해당 사용자 콘텐츠에 대한 모든 권리의 소유자이거나 이를 통제하고 있으며, BambooHR에 위 권리를 부여할 권리가 있음을 진술 및 보증합니다.
10.보증 및 책임 제한
9.1 제한 보증. BambooHR는 서비스가 서비스와 관련하여 BambooHR가 일반적으로 제공하는 문서 및 사양에 실질적으로 부합하도록 수행될 것임과, 귀하를 위해 수행되는 모든 전문 서비스가 건전한 전문 절차 및 관행이 요구하는 수준의 기술과 주의를 가지고 전문적이고 성실하게 수행될 것임을 진술, 보증 및 약정합니다.
9.2 면책 조항. 적용 가능한 법률이 허용하는 최대 범위 내에서, 위에서 제공된 제한적 보증을 제외하고 BAMBOOHR는 서비스, 베타 서비스, 소프트웨어, 문서, 산출물 및 기타 자료와 관련하여 상품성, 비침해 및 특정 목적 적합성에 대한 묵시적 보증을 포함하되 이에 국한되지 않는, 명시적이거나 묵시적인 모든 다른 보증을 본 계약서에 따라 부인합니다. BAMBOOHR는 서비스의 운영이 오류 없이 또는 중단 없이 이루어질 것이라고 보증하지 않습니다.
9.3 책임 제한. (I) 어느 당사자가 상대방의 지식재산권을 침해한 경우, (II) 어느 당사자의 배상 의무, 또는 (III) 어느 당사자의 중과실 또는 고의적 위법행위를 제외하고, (A) 어떠한 경우에도 어느 당사자도 본 계약으로부터 발생하는 간접, 결과적, 특별, 징벌적 또는 예시적 손해에 대해 책임을 지지 아니하며, (B) 본 계약과 관련하여 어느 당사자가 상대방에게 부담하는 총 책임은 책임 발생 원인의 사건 직전 십이 개월 동안 BAMBOOHR가 귀하로부터 수령하였거나 수령할 수 있었던 수수료로 제한됩니다. 이러한 제한은 해당 당사자가 그러한 손해의 가능성을 알고 있었거나 알았어야 했던 경우에도 적용됩니다.
11.보안 침해
10.1 외부 침해. 귀하의 직원, 계약자 또는 대리인 외의 자에 의해 발생한, 개인 데이터의 우발적, 무단 또는 불법적 파기, 유실, 변경, 공개 또는 접근("보안 침해")이 발생한 경우, BambooHR는: (a) 적용법을 준수하고 업계 기준에 부합하는 시정 조치를 개시하고; (b) 적용법에서 요구하는 바에 따라, 보안 침해의 내용과 범위, BambooHR가 취할 시정 조치, 그리고 BambooHR가 침해를 시정할 것으로 예상하는 일정을 귀하에게 통지합니다.
10.2 내부 위반. 귀하의 계열사, 직원, 계약자 또는 대리인에 의해, 또는 귀하가 시스템을 유지하거나 사용자 자격 증명을 보호하지 못한 것으로 인해 보안 침해가 발생한 경우, 귀하는 시정 조치를 시작할 전적인 책임이 있으며, 침해 사실과 이를 시정하기 위해 귀하가 취할 조치를 BambooHR에게 즉시 통지해야 합니다. BambooHR는 귀하, BambooHR, 서비스 또는 기타 제3자에 대한 위해를 방지하기 위해 귀하의 접근 정지를 포함한 어떠한 조치도 취할 수 있습니다.
10.3 침해 통지. 어느 당사자든 보안 침해의 영향을 받은 개인 또는 규제 기관에 통지할 의무가 있는 경우, 통지하는 당사자는 발송 전에 정확성을 검토하고 승인할 수 있도록 상대방에게 기회를 제공하여야 하며, 그러한 승인은 합리적으로 보류될 수 없습니다.
12.면책
11.1 귀하는 본 계약 위반으로 인한 서비스 또는 소프트웨어에 대한 귀하의 접근 또는 사용, 귀하가 서비스에서 얻은 정보로 인해 취한 고용상 결정 또는 조치, (c) 귀하 또는 귀하의 최종 사용자가 제공한 사용자 콘텐츠 또는 고객 데이터, (d) 개인정보 보호권 또는 고용법에 따라 부여된 권리를 포함한 제3자 권리의 위반 또는 위반 주장, 그리고 (e) 본 계약의 위반 또는 위반 주장으로 인해 발생한 모든 비용, 손해, 경비(합리적인 법률비용 포함), 판결, 손실 및 기타 책임에 대하여 BambooHR 및 그 자회사, 계열사, 양수인, 임원, 이사, 대리인 및 직원을 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 없도록 할 것에 동의합니다.
11.2 BambooHR는 본 계약에 따라 소프트웨어 또는 서비스를 사용하는 것이 제3자의 지식재산권을 침해한다고 주장하는 제3자 청구로 인하여 발생한 책임에 대하여 귀하, 귀하의 계열사, 임원, 이사, 대리인 및 직원을 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 없도록 하는 데 동의합니다. BambooHR는 (a) 수정된 형태이거나 BambooHR가 제공하지 않은 자료와 결합된 소프트웨어의 사용, 및 (b) 귀하 또는 귀하의 최종 사용자가 제공한 사용자 콘텐츠, 정보 또는 고객 데이터로부터 발생하는 어떠한 의무도 부담하지 않습니다.
11.3 본 조항에 따른 면책을 구하는 당사자는 (a) 청구에 대해 상대방에게 지체 없이 서면으로 통지하고, (b) 해당 청구의 방어 및 그 화해 또는 합의를 위한 모든 협상을 면책 제공 당사자가 전적으로 통제하도록 하며, (c) 그러한 청구와 관련하여 모든 합리적인 협조, 정보 및 지원을 면책 제공 당사자에게 제공해야 합니다. 면책을 받는 당사자는 자체 비용으로 독자적인 법률대리인을 선임할 수 있습니다.
13.준거법 및 관할권
12.1 본 계약은 법률 충돌 원칙을 참조하지 않고 Utah 주의 실체법에 따라 규율되고 그에 따라 해석됩니다.
12.2 본 계약과 관련한 모든 법적 조치 또는 절차는 Utah 주 법원 및/또는 미국 연방 Utah 지구 법원에 제기되어야 합니다. 국제물품매매계약에 관한 유엔 협약은 본 계약에 적용되지 않습니다.
14.법률 준수 및 면책 고지
13.1 각 당사자는 본 계약에 따른 자신의 활동과 관련하여 모든 Applicable Laws를 준수해야 합니다. 서비스는 Applicable Laws를 준수하지 않는 방식으로 구성되고 사용될 수 있으며, 귀하의 서비스 사용이 Applicable Law를 준수하도록 보장하는 것은 귀하의 전적인 책임입니다. 어떠한 경우에도 BambooHR는 귀하의 서비스 사용과 관련하여 Applicable Law를 준수하지 못한 것에 대하여 책임을 지지 않거나 부담하지 않습니다.
13.2 BambooHR는 귀하가 서비스를 사용하는 관할지에서의 준수, 데이터 프라이버시 또는 기타 관련 Applicable Laws에 관하여 고객에게 법률 자문을 제공하지 않으며, BambooHR가 귀하에게 한 어떠한 진술도 법률 자문을 구성하지 않습니다.
13.3 귀하는 BambooHR가 귀하의 구체적인 인사 관행이나 어떠한 직원의 고용, 승진, 진급, 해고 또는 보상에 관한 귀하의 결정에 대해 어떠한 통제도 행사하지 않음을 인정합니다. 귀하는 고객 데이터의 개인정보 보호, 수집, 사용, 보유 및 처리에 대한 책임이 있으며, Applicable Laws에 따라 귀하의 직원에게 필요한 모든 통지와 정보를 제공할 책임이 있습니다. BambooHR는 귀하 및/또는 귀하의 직원, 계약자 또는 대리인이 서비스에 업로드한 귀하의 결정 및 유해한 데이터 또는 코드로부터 발생하는 모든 책임을 본 계약에 따라 부인합니다.
13.4 귀하는 직접적이든 간접적이든, 서비스, 베타 서비스 또는 소프트웨어, 또는 이에 대한 어떠한 기술 정보도, 관련 수출법 또는 규정상 수출 허가 또는 기타 정부 승인이 필요한 국가로 발송, 이전, 전송, 수출 또는 재수출하지 않을 것에 동의합니다. 다만, 적절한 수출 허가 또는 승인이 획득된 경우는 예외입니다.
13.5 귀하는 (a) 관련 정부의 금수조치 대상 국가에 위치하지 아니하며 또는 "테러 지원" 국가로 지정된 국가에 위치하지 아니하고, (b) 관련 정부의 금지 또는 제한 대상자 명단에 등재되어 있지 아니함을 진술하고 보증합니다.
13.6 귀하는 서비스가 BambooHR의 서면에 의한 명시적 승인이 없는 한, 적용 가능한 건강 데이터 개인정보 보호법상 정의되는 보호 건강 정보("PHI")의 일반적인 사용, 저장, 수집 또는 보관을 목적으로 하지 않음을 인정하고 동의합니다.
13.7 귀하는 서비스가 Payment Card Industry Data Security Standard(PCI DSS)에 따라 정의되는 카드소지자 데이터의 사용, 저장, 수집 또는 보관을 목적으로 하지 않음을 인정하고 동의합니다. 귀하는 서비스에 카드소지자 데이터를 업로드하거나 저장하지 않을 것에 동의하며, 이는 서비스와 연계된 승인된 제3자 결제 소프트웨어와 공유되는 경우는 제외합니다.
15.iOS 버전
14.1 귀하가 서비스의 iOS 버전을 사용하는 경우, 본 계약은 귀하와 BambooHR 사이의 계약이며 Apple Inc.("Apple")와의 계약이 아님을 인정합니다. Apple은 서비스 또는 그 내용에 대해 책임을 지지 아니하며, 서비스와 관련하여 유지보수 및 지원 서비스를 제공할 의무도 없습니다. 서비스가 적용 가능한 보증에 부합하지 아니하는 경우, 그리고 귀하가 Apple을 통해 구독을 구매한 경우, 귀하는 Apple에 통지할 수 있으며 Apple은 해당 서비스에 대한 구매대금을 귀하에게 환불합니다. Apple과 BambooHR 사이에서는, BambooHR가 본 계약의 조건에 따라 서비스가 보증에 부합하지 아니한 데서 기인하는 모든 청구, 손실, 책임, 손해, 비용 또는 지출에 대해 책임을 집니다. Apple 및 Apple의 자회사는 본 계약의 제3자 수익자이며, 귀하가 본 계약을 수락함으로써 Apple은 제3자 수익자로서 귀하에 대해 본 계약을 집행할 권리를 갖습니다.
16.추가 서비스 및 제3자 서비스
15.1 급여 서비스. BambooHR 급여 서비스는 귀하의 급여 처리를 지원하기 위하여 BambooHR가 제공합니다. 이 서비스는 선택 사항이며 추가적인 구현, 처리 및 부가 비용이 부과됩니다. 급여 서비스에 가입하는 경우, 귀하는 급여 서비스 온보딩 과정에서 이루어지는 BambooHR Payroll LLC와의 급여 서비스 계약을 수락해야 합니다.
15.2 복리후생 관리 서비스. 복리후생 관리 서비스("BenAdmin Services")는 귀하의 복리후생 관리를 돕기 위해 BambooHR가 제공합니다. 이 서비스는 선택 사항이며, 추가 구현, 처리 및 부대 수수료가 부과됩니다.
15.3 기록상 고용주 서비스. BambooHR 기록상 고용주("EOR") 서비스는 원격 직원을 채용하고 관리하는 데 도움을 드리기 위해 BambooHR를 통해 제공됩니다. EOR 서비스는 선택 사항이며 추가 수수료가 부과됩니다.
15.4 보상 관리 서비스. BambooHR 보상 관리 서비스("Comp Management Service")는 급여 벤치마킹, 레벨 및 밴드, 보상 계획 기능을 포함하여 귀하의 직원 보상을 계획, 관리 및 벤치마킹하는 데 도움을 드리기 위해 BambooHR가 제공합니다.
15.5 인사 컨설팅 및 관리형 급여 서비스는 귀하의 인사 관행 및 급여 처리를 지원하기 위해 BambooHR가 제공합니다. 이러한 서비스에는 별도의 수수료가 부과됩니다.
15.6 BambooHR AI 기능은 서비스의 일부로 BambooHR가 제공합니다. 귀하가 BambooHR AI 기능을 이용하는 경우, 본 계약에 동의함으로써 귀하는 본 계약에 참조로 포함된 AI 부속합의서에 동의한 것으로 간주됩니다.
15.7 직원 순추천지수 시스템. BambooHR는 직원 만족도 설문 서비스 제공 시 직원 순추천지수 시스템(eNPS)과 관련된 이론, 방법 및 도구를 사용합니다. 이 서비스에는 추가 요금이 없으나, 서비스를 통해 사용할 수 있는 eNPS의 제공 여부는 사전 통지 없이 언제든지 변경될 수 있습니다.
15.8 후보자 및 직원 제안. 귀하가 잠재적 후보자에게 고용 제안을 제공하거나 직원에게 총보상 요약을 제공하는 범위 내에서, 귀하는 필요한 적절한 정보, 공시, 재무 조건 및 고용 조건이 완전하고 정확하도록 보장할 전적인 책임을 집니다. 제품에서 제공되는 총보상 요약은 순전히 가상의 예시에 불과하며, 어떠한 보상에 대한 예측, 약속 또는 보증도 아닙니다. BAMBOOHR는 서비스에서 작성, 열람 또는 수락된 어떠한 고용 제안 또는 총보상 요약에 대해서도 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며 책임도 부담하지 않습니다.
15.9 온디맨드 급여 서비스. 온디맨드 급여 서비스는 BambooHR를 통해 제공되며, BambooHR 플랫폼 내에서 귀하의 직원이 이미 근로한 임금의 일부에 접근할 수 있도록 돕습니다. 이러한 서비스는 제3자 제공자에 의해 제공되며, 해당 제공자의 약관, 조건 및 개인정보 처리 관행의 적용을 받습니다. BambooHR는 그러한 제3자 제공자의 행위, 부작위, 제품, 서비스 또는 정책을 통제하지 않으며 이에 대해 책임지지 아니합니다. 본 조항의 어떠한 내용도 어느 직원에게 온디맨드 급여 서비스에 등록하거나 이를 사용하도록 의무를 부과하지 않습니다.
15.10 제3자 서비스. 귀하는 서비스와 관련하여 사용되는 모든 제3자 서비스에 대한 사용 허가 또는 사용 권리를 직접 확보하고 준수할 전적인 책임이 있습니다. 제3자 서비스는 자체 약관의 적용을 받으며, 귀하는 그러한 제3자 서비스를 전적으로 귀하의 책임 하에 사용합니다. BAMBOOHR는 가용성, 신뢰성, 가동 시간 또는 보안을 포함하되 이에 국한되지 않는 어떠한 제3자 서비스에 대해서도 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.
17.전자서명 서비스
16.1 eSignature Service는 문서, 정책 및 양식을 포함한 문서에 대해 두 상대방이 전자적으로 서명할 수 있도록 BambooHR가 제공합니다. 귀하가 eSignature Service를 사용하는 경우, 귀하는 전자 서명 사용에 명시적으로 동의하며, eSignature Service 및 귀하가 전자적으로 서명하는 문서에 접근할 수 있음을 확인합니다. 귀하의 동의는 해당 특정 문서가 다루는 사항에만 적용됩니다.
16.2 귀하는 eSignature Service를 사용할 의무가 없으며, 이를 통해 제공되는 전자 문서를 수락할 의무도 없습니다. eSignature Service를 사용하지 않기로 선택한 경우, 귀하는 여전히 송부 당사자에게 통지하고 그로부터 해당 문서의 비전자적 사본을 받아 수동으로 서명할 수 있습니다. BambooHR는 귀하에게 해당 문서의 비전자적 버전을 제공할 책임을 지지 않습니다.
16.3 귀하가 eSignature Service를 사용하여 문서에 전자 서명한 후 이를 송부 당사자에게 다시 전송한 경우, BambooHR는 귀하에게 해당 문서의 종이 사본을 무료로 다운로드하고 인쇄할 수 있는 기회를 제공합니다. 이미 eSignature Service를 사용한 후 사용을 중단하기로 결정하더라도, 이전에 전자적으로 서명한 문서의 법적 효력은 변경되지 않습니다.
16.4 상대방이 전자서명 서비스를 사용하여 문서에 전자적으로 서명하는 경우, 해당 문서와 관련된 권리 및 의무는 전적으로 그 상대방에게 있습니다. BambooHR는 해당 문서의 당사자가 아니며, 문서의 정확성, 유효성 또는 집행 가능성과 관련하여 어떠한 책임도 부담하지 아니합니다. BambooHR's의 유일한 책임은 전자서명 서비스의 제공입니다.
16.5 BAMBOOHR'S 전자 문서의 유효성에 관한 진술은 정보 제공 목적으로만 이루어지며 법률 자문으로 해석되어서는 아니 됩니다. BAMBOOHR는 BAMBOOHR 전자서명 서비스를 통해 전자 서명된 문서가 적용법상 유효하거나 집행 가능함을 보장할 책임을 일체 부인합니다. 귀하는 BAMBOOHR 전자서명 서비스를 사용하여 전자적으로 서명할 수 있는 문서의 유효성 또는 집행 가능성에 관하여 법률 자문을 구하여야 합니다.
18.일반 조항
17.1 완전 합의. 본 계약은 본 계약의 주제와 관련하여 귀하와 BambooHR 사이의 전체 합의를 구성하며, 서면 또는 구두 여부를 불문하고 이전의 모든 진술, 합의 및 이해를 대체합니다. 귀하가 제출한 어떠한 구매 주문서, 비밀유지계약, 제안요청서, 설문지 또는 기타 양식도 본 계약의 조건을 수정, 대체, 추가 또는 달리 변경하지 않습니다.
17.2 작성자 불리 해석 금지. 본 계약의 어떠한 조항도, 그 조항 또는 본 계약의 작성에 책임이 있었다는 이유로 어느 당사자에게 불리하게 해석되지 않습니다.
17.3 권리 포기 없음. BambooHR가 본 계약의 어떠한 권리 또는 조항도 행사하거나 집행하지 못한 경우, 이는 해당 권리 또는 조항의 포기로 간주되지 않습니다.
17.4 분리 가능성. 본 계약의 어느 부분이 관할권을 가진 법원에 의해 무효 또는 집행 불가능하다고 판정되는 경우, 계약의 나머지 부분은 당사자의 의사를 합리적으로 실현하도록 해석되어야 하며, 잔여 조항의 유효성 및 집행 가능성에 영향을 미치지 않습니다.
17.5 존속. 제 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 조부터 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 조까지, 제 10.3, 11.1 조부터 11.3, 12.1, 12.2, 조 및 제 17.1 조부터 17.9, 조까지의 규정과 그 성질상 해지 또는 만료 후에도 존속하여야 하는 당사자의 그 밖의 모든 권리 또는 의무는 그러한 해지 또는 만료 후에도 존속합니다.
17.6 양도. 귀하는 BambooHR's의 사전 서면 동의 없이 본 계약상의 권리 또는 의무를 양도하거나 그 밖의 방식으로 이전할 수 없으며, 그러한 동의는 합리적으로 보류될 수 없습니다. 전술한 사항을 위반한 양도는 무효입니다.
17.7 법률 자문 없음. 본 계약의 어떠한 부분도 법률 자문을 의도하지 않으며 법률 자문으로 해석되어서도 안 됩니다. BambooHR는 본 계약 내용의 오류나 누락 또는 그에 의존하여 취해진 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.
17.8 제3자 수익자 없음. Section 14.1에 규정된 경우를 제외하고, 본 계약의 명시적이든 묵시적이든 어떠한 내용도 본 계약에 따라 당사자 외의 어떠한 자에게도 어떠한 성질의 법적 또는 형평법상 권리, 이익 또는 구제수단을 부여하려는 의도를 가지지 않습니다.
17.9 FAQ 면책 조항. FAQ 또는 FAQ 동영상에 포함된 어떠한 부분 또는 내용도 법률 자문이거나 구속력을 갖도록 의도되지 않았습니다. FAQ 및 FAQ 동영상은 정보 제공용일 뿐이며, 계약 또는 기타 구속력 있는 합의를 구성하지 않습니다. 본 계약과 FAQ 간에 충돌이 있는 경우, 본 계약의 조건이 우선합니다.
