고객용 이용약관

1.Agreement and Acceptance

귀하의 BambooHR 독점 서비스 이용은 본 이용약관과 적용 가능한 주문서 및 부속 문서를 포함한 "계약"에 따릅니다. 서비스를 이용하려면 Bamboo HR LLC 및 그 자회사(해당하는 경우)와/BambooHR 급여 LLC 간의 계약에 구속되는 것에 동의해야 합니다(총칭하여 "BambooHR", "당사", "저희", 및 "저희의"). 이 계약의 모든 조항에 동의하지 않는 경우 서비스를 이용할 수 없습니다.

This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.

BambooHR의 고객을 대신하여 서비스에 가입함으로써, 귀하는 (a) 귀하 및 서비스 이용 고객의 법인 및 해당 고객의 제휴사에 대해 귀하가 정당하게 권한이 있음을 확인하고, (b) 해당 법인 및 그 제휴사를 대표하여 본 계약의 조건에 동의하며, (c) 본 계약에서의 "당신"은 해당 법인과 그 제휴사 및 각 당사자의 직원, 컨설턴트 및 대리인을 지칭한다는 것을 인정합니다. 귀하는 귀하의 계정에서 발생하는 모든 서비스 활동에 대한 책임이 있습니다. 해당 주문서가 구독 기간("구독 기간")을 명시하고 구독 기간이 월단위인지(“월-대-월 구독”) 또는 연장 기간(“연장 기간 구독”)인지를 확인합니다.

2.서비스 범주

1.1 BambooHR 서비스는 HRIS(인적자원정보시스템)로, 직원 데이터 관리, HR 프로세스 및 관련 행정 기능 등 인사 관리 기능을 지원하도록 설계되었습니다. 본 서비스는 귀사 조직 내 합법적 인사 관리 목적에만 사용되며, 불법적이거나 침해적이거나 허가되지 않은 용도로 사용할 수 없습니다. 서비스에는 귀하가 직접 또는 BambooHR를 통해 구독하거나 수령하는 추가 기능 또는 서비스("추가 서비스")가 포함될 수 있습니다. 일부 추가 서비스에는 특정 추가 약관 또는 부속 조항이 적용되며, 해당 추가 약관은 적용 가능한 주문서 및/또는 부속 문서와 함께 본 계약의 일부가 됩니다. 추가 약관이 본 계약의 어떤 조항과 직접 충돌하는 경우, 추가 약관이 충돌하는 조항 대신 추가 서비스 이용에 적용됩니다.

3.기간 및 해지

2.1 기간. 구독 기간과 이후 갱신 기간은 본 계약에서 "기간"으로 함께 언급됩니다. 본 계약은 귀하가 서비스 구독을 유지하는 동안 계속 효력을 가집니다.

2.2 시작일. 귀하가 구입한 구독은 주문서가 귀하에 의해 수락되는 날짜에 시작되며, 조항 2.3 및 2.4에 따라 조기에 해지되지 않는 한 기간의 종료일까지 지속됩니다.

2.3 귀하에 의한 해지. 구독의 적법한 종료는 전적으로 귀하의 책임입니다. 월-대-월 구독의 경우 언제든지 해지할 수 있으며, 해지의 유효 날짜는 취소한 구독 월의 마지막 날이 됩니다. 연장 기간 구독의 경우 기간 종료 시까지 해지가 불가하며, 지불된 모든 수수료는 환불되지 않습니다. 단, BambooHR가 서비스를 제공하지 않거나 서면 통지 수령일로부터 30일 이내에 위반을 시정하지 않는 경우에는 서면 통지로 해지하고 남은 기간의 선불 수수료를 환불받을 수 있습니다.

2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.

2.5 고객 데이터 다운로드 및 삭제. 구독이 미지급 또는 중대한 위반으로 해지되지 않는 한, 만료 또는 해지의 발효일로부터 30일 후까지 고객 데이터 다운로드가 가능합니다. 그 30일이 지나면 BambooHR는 고객 데이터를 유지할 의무가 없으며, 이후 서비스에 포함된 모든 고객 데이터를 삭제합니다. 단 법적으로 삭제가 금지될 경우 예외가 적용됩니다.

2.6 베타 서비스. BambooHR는 베타 또는 조기 접속 프로그램("베타 서비스") 참여를 초대할 수 있습니다. 동의 시 BambooHR는 베타 서비스를 접근하고 사용할 수 있는 제한적이고 취소 가능하며 양도 불가, 재라이선스 불가, 비배타적 라이선스를 부여합니다. 베타 서비스는 "있는 그대로" 및 "가용 가능 시점"에 제공되며 오류나 불일치가 있을 수 있습니다. BambooHR는 이러한 오류를 수정할 의무가 없으며, 언제든 베타 서비스의 사용을 수정하거나 중단할 수 있습니다. 귀하는 베타 서비스 사용과 관련된 모든 위험을 부담합니다.

2.7 수용. 계약 수락, 서비스 사용 및 구현 프로세스 완료 시 귀하는 서비스를 "있는 그대로" 수용한 것으로 간주됩니다. 서비스의 지속적 사용은 가장 최근 버전의 수락을 의미합니다.

4.Modifications of Service or this Agreement

3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.

3.2 계약의 수정. BambooHR은 언제든지 본 계약을 수정하거나 업데이트할 수 있으며, 관련 법률 변화에 대응하거나 용어를 명확히 하거나 새로운 제품 또는 서비스를 다루기 위함일 수 있습니다. 중대한 수정을 할 필요가 있다고 BambooHR이 결정하면, 귀하에게 30일의 고지 기간이 제공됩니다. 월-대-월 구독의 경우 고지 후 30일에 수정이 적용되며, 연장 기간 구독의 경우 중대한 수정은 다음 갱신 기간 시작 시점에 적용됩니다. 수정이 효력을 발생한 이후의 귀하의 지속적 서비스 사용은 해당 변경에 대한 귀하의 구속력 있는 수락으로 간주됩니다.

5.Usage Rights, Restrictions and Support

4.1 사용 권리. 기간 동안 BambooHR 는 귀하의 내부 비즈니스 사용을 위해 귀하가 소유하거나 제어하는 웹 브라우저 또는 기타 장치를 통해 서비스와 관련 설명서를 접근하고 사용하는 제한적이며 취소 가능하고 양도 불가하며 하위 권한 부여 불가, 비독점적 권리 를 부여합니다. 귀하는 모든 해당 로컬, 주, 국가 및 국제 법률, 규칙 및 규정을 준수하는 범위 내에서만 서비스를 사용하기로 동의합니다(“적용 법률”).

4.2 제한. 귀하는 서비스 사용을 금지하고, 제3자에게도 아래와 같은 행위를 허용하게 하여서는 안 되며, 허용해서도 안 됩니다: 불법적이거나 명예 훼손적이거나 사기적이거나 외설적이거나 위협적이거나 모욕적이거나 혐오적이며 바이러스가 포함된 콘텐츠를 업로드 또는 배포하는 행위; 사기적이거나 부적절한 목적을 위한 행위; 소프트웨어의 어떤 부분을 해독, 디컴파일, 삭제, 변경 또는 역설계하려는 시도; 보안 테스트, 침투 테스트를 수행하거나 소프트웨어 또는 서비스의 보안을 테스트하려는 시도; 명시적인 서면 허가 없이 서비스의 일부를 복제, 파생 저작물 제작, 재생산 또는 악용하는 행위; 로봇, 스파이더 또는 기타 자동화된 장치를 사용하여 고객 데이터를 문서에서 기대되는 것 외의 콘텐츠를 모니터링하거나 복사하는 행위(문서에 따라 고객 데이터를 내보내는 경우는 예외); 소프트웨어를 대여, 임대, 배포, 재판매하거나 경쟁 솔루션을 개발하기 위해 소프트웨어에 접근하거나 소프트웨어에 있는 상표, 특허 또는 저작권 고지의 제거 또는 변경하는 행위.

4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.

4.4 보안 수단. BambooHR 는 서비스 및 고객 데이터의 보안을 보호하기 위해 상업적으로 합리적인 행정적, 물리적 및 기술적 보안 조치를 유지합니다. BambooHR 는 적용 법률에 의해 강제되거나 귀하가 서면으로 명시적으로 허용하거나 BambooHR 개인정보 보호 고지에 달리 규정된 경우를 제외하고는 서비스 제공을 위해서만 귀하의 데이터를 공개합니다.

4.5 귀하의 책임. 귀하는 고객 데이터 및 계정을 통해 발생하는 모든 고객 데이터 사용에 대해 전적으로 책임이 있습니다. 접근 자격은 귀하와 귀하가 허가한 사용자만 사용할 수 있으며 판매, 양도, 공유 또는 재허가될 수 없습니다. 귀하는 접근 자격의 비밀을 유지해야 합니다. 모든 사용자가 귀하의 BambooHR 계정에서 다중 인증(MFA)을 활성화하도록 보장하는 책임이 있습니다.

4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.

4.7 체험 계정. 체험 계정(서비스를 테스트하기 위해 제한된 기간 및 사용을 가진 BambooHR 계정)을 선택적으로 사용하는 경우, (a) 귀하의 테스트 계정은 실제 고객 데이터와 함께 사용되지 않으며, (b) BambooHR 는 테스트 계정에 대해 어떠한 보증도 하지 않는다는 것을 인정하고 동의합니다.

4.8 API 통합. BambooHR 와 API를 통해 통합하는 경우, 귀하는 API를 통해 접근되거나 공유되는 권한, 허가 및 데이터에 대해 승인할 책임이 있습니다. API 자격 증명을 제3자와 공유하지 않기로 동의합니다. API 키는 귀하의 내부 비즈니스 사용에만 제공되며 제3자, 공급업체, 계약자 또는 외부 애플리케이션과 공유하거나 공개될 수 없습니다. 고객 데이터에 대한 프로그래매틱 접근이 필요한 제3자에 대한 인증은 전적으로 BambooHR 의 OAuth 기반 인증 프레임워크를 통해서만 이루어져야 합니다.

6.Payment Terms and Automatic Renewal

5.1 자동 갱신. 월간 구독의 경우, 귀하의 구독은 자동으로 연속적인 월 기간으로 갱신됩니다. 확장 기간 구독의 경우, 초기 기간 만료 시 12개월 단위로 자동 갱신됩니다. 확장 기간 구독의 갱신을 방지하려면, 기존 기간 만료일로부터 최소 60일 전에 BambooHR 에 통지해야 합니다.

5.2 가격 조정. BambooHR은 유료 서비스 시작 시점의 주문서에 포함된 모든 프로모션 혜택, 특별 가격 또는 할인을 준수하는 데 동의합니다. Extended Term Subscriptions의 경우, 제2.3조에 달리 규정된 경우를 제외하고 사전에 지급된 금액은 환불되지 않습니다. 번들로 구성된 서비스 세트에 가입하여 할인을 받는 경우, 해당 번들 서비스를 적극적으로 구독하고 이용하는 동안에는 그 할인이 유지됩니다. 번들 서비스 중 하나를 해지하면 해당 번들 할인 자격은 더 이상 적용되지 않습니다.

5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.

5.4 구독 요금 조정. 월별 구독의 경우, BambooHR은(는) 최소 60일 전에 통지한 후 귀하의 구독 가격을 변경할 수 있으나, 어떠한 구독 패키지의 가격도 1회계연도에 1회 이상 변경할 수 없습니다. 장기 약정 구독의 경우, BambooHR은(는) 계약 기간 동안 기존 구독의 가격을 변경할 수 없으나, 기존 구독 기간이 만료되기 최소 30일 전에 통지한 후 다음 갱신 기간의 가격을 변경할 수 있습니다.

5.5 외화. BambooHR는 구독료를 외화로 결제할 수 있도록 허용할 수 있습니다. 모든 외화가 허용되는 것은 아닙니다. 통화 선택은 한 번 선택하면 변경할 수 없습니다.

5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.

7.Proprietary Rights and Confidentiality

6.1 BambooHR 권리. 당사자 간에는, BambooHR이/가 (a) 소프트웨어, 서비스 및 베타 서비스에 관한 모든 지식재산권을 포함한 모든 권리, 소유권 및 이익을 보유하고 유지하며, (b) 귀하의 서비스 이용과 관련된 모든 운영 및 성과 데이터, 즉 해당 분석에서 도출된 분석 결과, 상관관계, 발견 사항 및 인사이트를 포함한 모든 운영 및 성과 데이터(총칭하여 "성과 데이터")를 소유하며, BambooHR은/는 소프트웨어 사용 최적화, 제품 마케팅, 업계 벤치마킹, 모범 사례 안내 및 데이터 분석과 같은 사업 목적을 위해 이를 수집, 사용 및 공개할 수 있고, (c) 관련 법률에 따라 비식별화, 익명화 또는 가명처리된 모든 데이터를 보유한다.

6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.

6.3 피드백. 귀하가 BambooHR에게 서비스와 관련하여 제안, 개선 요청, 권고, 의견 또는 기타 피드백("피드백")을 제공하는 경우, 해당 피드백은 기밀 또는 독점 정보로 간주되지 않으며, BambooHR은 서비스 개선 또는 기타 목적을 위해 해당 피드백을 사용할 수 있고 이를 포함할 수 있습니다. 귀하는 BambooHR가 모든 해당 피드백에 대한 소유권을 보유함에 동의하며, 귀하는 이에 따라 해당 피드백에 관한 모든 권리를 BambooHR에게 양도합니다.

6.4 산출물. 본 계약기간 중 수시로, BambooHR는 귀사를 위해 맞춤형 문서, 설계, 컴퓨터 프로그램, 문서화 자료 및 기타 유형의 자료("산출물")를 개발, 작성 또는 준비할 수 있습니다. BambooHR는 그러한 산출물에 대한 모든 권리, 권원 및 이익을 보유하며, 이에 따라 귀사에 본 계약기간 동안 내부 사용에 한하여 해당 산출물을 사용할 수 있는 제한적이고, 취소 가능하며, 양도 불가하고, 재라이선스 부여 불가하며, 비독점적인 사용권을 부여합니다.

6.5 기밀성. "기밀 정보"란 어느 당사자에 의해 공개되어 정보의 특성이나 공개의 사정에 비춰 합리적으로 기밀로 이해되어야 하는 정보(고객 데이터 포함)를 말합니다. 기밀 정보에는 다음의 정보가 포함되지 않습니다: (a) 수신 당사자의 잘못이 아닌 공공 영역에 속한 정보; (b) 공개 전에 수신 당사자가 적법하게 알고 있던 정보; (c) 법적 권한이 있는 타인이 수신 당사자에게 적법하게 공개한 정보; 또는 (d) 수신 당사자가 공개 당사자의 기밀 정보를 사용하거나 참조하지 않고 독자적으로 개발한 정보. 각 당사자는 상대 당사자의 기밀 정보를 자사와 유사한 정보의 보호에 사용할 만큼의 주의로 보호하되 합리적 주의 이상으로는 하며, 본 계약상의 의무를 이행하거나 권리를 행사하기 위한 목적에 한해 기밀 정보를 사용할 것입니다.

6.6 개인정보 보호. 서비스의 제공은 BambooHR의 비즈니스에 적용되는 모든 개인정보 및 데이터 보호 법률을 준수합니다. BambooHR 일반 개인정보 공지와 데이터 처리 계약("DPA"), 해당되는 경우 및 귀하가 수락한 경우가 본 계약에 참고로 포함됩니다. BambooHR는 서비스 제공을 위해서만 고객 데이터의 사용 및 공개를 하며, 관련 법률 및 개인정보 공지사항에 따라 또는 귀하의 서면 동의에 따라 수행합니다.

8.Publicity

7.1 특별히 합의되지 않는 한, 기간 중 BambooHR은 고객사명을 BambooHR의 고객 또는 서비스 구독자로서 공개할 수 있습니다. 귀하는 BambooHR에 귀사의 회사명과 로고를 BambooHR의 마케팅 자료와 BambooHR의 공개 웹사이트에 표시할 수 있는 권한을 부여하며, 각 경우에 BambooHR가 제공할 수 있는 브랜딩 가이드라인에 따릅니다.

9."사용자 콘텐츠"

8.1 웹사이트의 특정 기능은 사용자가 댓글 영역, 게시판, 다이렉트 메시지, BambooHR 블로그 및 이와 유사한 사용자 간 영역을 통해 댓글이나 콘텐츠를 제출·업로드·게시·공유·표시할 수 있게 할 수 있습니다(총칭하여 "사용자 콘텐츠"). 사용자 콘텐츠에는 서비스 및/또는 베타 서비스에 대해 BambooHR에 제공하는 모든 댓글이나 리뷰가 포함되지만, 모든 고객 데이터는 제외됩니다.

8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.

10."보증 및 책임의 제한"

9.1 제한 보증. BambooHR는 서비스가 일반적으로 서비스와 관련하여 BambooHR에서 제공하는 문서 및 사양에 실질적으로 따라 작동할 것이며, 귀하에 대해 수행되는 모든 전문 서비스는 건전한 전문 절차와 관행에 의해 필요한 기술 수준과 주의로 전문적으로 수행될 것임을 진술, 보증 및 약속합니다.

9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.

9.3 책임의 제한. (I) 한 당사자의 상대방의 지적 재산권 침해, (II) 어느 당사자의 면책 의무, 또는 (III) 어느 당사자의 중대한 과실 또는 고의적 위법 행위의 경우를 제외하고, 본 계약으로 인해 발생하는 간접손해, 결과적 손해, 특수손해, 징벌적 손해 또는 징계손해에 대해 어느 당사자도 어떠한 책임도 지지 않으며, (B) 본 계약과 관련하여 당사자 간 상대방에 대한 총책임은 사건이 발생하기 직전 12개월 동안 BAMBOOHR로부터 청구되었거나 지불되어야 할 수수료로 한정됩니다. 이러한 제한은 손해의 가능성을 당사자가 알고 있었거나 알 수 있었던 경우에도 적용됩니다.

11."보안 침해"

10.1 외부 침해. 귀하의 직원, 계약자 또는 대리인이 아닌 누구에 의해서도 발생하지 않은 개인 데이터의 실수로 인한 파손, 분실, 변경, 공개 또는 접근(이하 "보안 침해")이 발생한 경우 BambooHR은: (a) 적용법 및 업계 표준에 부합하는 시정 조치를 시작하고; (b) 적용법에 따라 보안 침해를 귀하에게 통지하며, 침해의 성격과 범위, BambooHR이 취할 시정 조치 및 BambooHR가 침해를 시정하기를 기대하는 기간을 통지합니다.

10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.

10.3 침해 통지. 어느 당사자가 보안 침해로 인해 영향을 받은 개인이나 규제 기관에 대해 통지를 해야 하는 경우, 통지 당사자는 정확성을 확인하기 위한 검토 및 승인을 상대 당사자에게 제공해야 하며, 해당 승인은 사유 없이 부당하게 보류될 수 없습니다.

12.Indemnification

11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.

11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.

11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.

13.준거법 및 관할권

12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.

12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.

14.법령 준수 및 면책 조항

13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.

13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.

13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.

13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.

13.5 귀하가 진술 및 보증하는 바: (a) 귀하가 관련 정부의 금수 조치 대상 국가에 위치하지 않거나 "테러를 지원하는" 국가로 지정된 국가에 위치하지 않으며, (b) 귀하가 어떤 관련 정부의 금지 또는 제한 당사자 목록에 등재되어 있지 않음을 확인합니다.

13.6 귀하는 서비스가 적용 가능한 의료 데이터 프라이버시 법률에 따라 정의된 보호된 건강 정보("PHI")의 일반적인 사용, 저장, 수집 또는 유지 관리를 의도하지 않으며, BambooHR가 서면으로 명시적으로 허가한 경우를 제외하고는 그렇게 하지 않겠음에 동의합니다.

13.7 귀하는 PCI DSS로 정의되는 카드 소지자 데이터의 사용, 저장, 수집 또는 유지 관리를 위한 서비스가 아니며, 허가된 제3자 결제 소프트웨어와 공유된 경우를 제외하고 서비스에 카드 소지자 데이터를 업로드하거나 저장하지 않겠음에 동의합니다.

15.iOS 버전

14.1 귀하가 iOS 버전의 서비스를 사용하는 경우, 본 계약은 귀하와 BambooHR 간의 것일 뿐 Apple Inc.("Apple")와는 관련이 없음을 인정합니다. Apple은 서비스나 그 콘텐츠에 대해 책임이 없으며 서비스에 대한 유지보수 및 지원 서비스를 제공할 의무가 없습니다. 서비스가 어떠한 보증에도 부합하지 못하는 경우가 발생하고, 귀하가 Apple을 통해 구독을 구매한 경우 Apple에 통지하고 해당 서비스의 구매가에 대한 환불을 받을 수 있습니다. Apple과 BambooHR 사이에서 BambooHR는 서비스가 어떠한 보증에 부합하지 못하는 경우에 발생하는 청구, 손실, 책임, 손해, 비용 또는 경비에 대해 책임이 있습니다. Apple 및 Apple의 자회사는 본 계약의 제3자 수익자이며, 귀하가 본 계약에 동의하면 Apple은 제3자 수익자로서 귀하에 대해 본 계약을 시행할 권리를 갖습니다.

16.추가 서비스 및 제3자 서비스

15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.

15.2 혜택 관리 서비스(BenAdmin Services). 혜택 관리 서비스("BenAdmin Services")는 BambooHR가 제공하며, 귀하의 혜택 관리에 도움을 주기 위한 것입니다. 이 서비스는 선택적이며 추가 구현, 처리 및 보조 수수료의 적용을 받습니다.

15.3 고용주 대신 고용주(EOR) 서비스. BambooHR 고용주 대리인 서비스("EOR")는 BambooHR를 통해 제공되며 원격 직원의 채용 및 관리에 도움을 드립니다. EOR 서비스는 선택적이며 추가 수수료가 적용됩니다.

15.4 보상 관리 서비스. BambooHR 보상 관리 서비스("Comp Management Service")는 직원 보상 계획, 관리 및 벤치마킹(보상 벤치마킹, 레벨 및 밴드, 보상 계획 기능 포함)을 돕기 위해 BambooHR가 제공합니다.

15.5 HR 컨설팅 및 관리 급여 서비스. HR 관행 및 급여 처리에 도움을 드리기 위해 BambooHR가 제공하는 서비스로, 별도의 수수료가 적용됩니다.

15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.

15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.

15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.

15.9 주문형 급여(On Demand Pay) 서비스. 주문형 급여 서비스는 BambooHR를 통해 직원이 BambooHR 플랫폼 내에서 소득분의 일부에 접근할 수 있도록 도와줍니다. 이 서비스는 제3자 공급자가 제공하며 해당 공급자의 약관, 조건 및 개인정보 관행이 적용됩니다. BambooHR은(는) 해당 제3자 공급자의 행위, 누락, 제품, 서비스 또는 정책에 대해 통제하거나 책임지지 않습니다. 본 조항의 어떤 내용도 직원이 주문형 급여 서비스에 가입하거나 이를 이용하도록 의무화하지 않습니다.

15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.

17.전자 서명 서비스

16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.

16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.

16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.

16.4 상대 당사자가 전자서명 서비스를 이용해 문서를 전자적으로 서명하는 경우, 해당 문서와 관련된 권리 및 의무는 전적으로 상대 당사자들의 것일 뿐 BambooHR는 문서의 당사자가 아니며 문서의 정확성, 유효성 또는 집행 가능성에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. BambooHR의 유일한 책임은 전자서명 서비스의 제공에 있습니다.

16.5 BAMBOOHR의 전자 문서의 유효성에 관한 진술은 정보 제공 목적에 한하며 법적 자문으로 해석되어서는 안 됩니다. BAMBOOHR는 BAMBOOHR 전자서명 서비스를 통해 전자적으로 서명된 문서가 관련 법률 아래 유효하거나 집행 가능하다는 것을 보장할 책임을 명시적으로 부인합니다. 귀하는 BAMBOOHR 전자서명 서비스를 사용해 전자적으로 서명할 수 있는 문서의 유효성이나 집행가능성에 대해 법률 자문과 상의해야 합니다.

18.일반 조항

17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.

17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.

17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.

17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.

17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.

17.6 양도. 귀하는 BambooHR의 사전 서면 동의 없이 본 계약하의 권리나 의무를 양도하거나 이전할 수 없으며, 그러한 동의는 불합리하게 거부될 수 없습니다. 상기의 위반에 따른 모든 양도는 무효입니다.

17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.

17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.

17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.