1.개요
본 허용 가능한 사용 정책("정책")은 BambooHR's 소프트웨어, 웹사이트 및 관련 서비스(총칭하여, "서비스")의 사용에 관한 규칙을 설명합니다. 본 정책은 참조에 의해 BambooHR 고객 이용약관에 편입됩니다. 서비스를 접근하거나 이용함으로써, 귀하는 본 정책을 준수하는 데 동의합니다.
BambooHR는 본 정책을 위반하는 자에 대하여 조사하고 적절한 조치를 취할 권리를 보유하며, 여기에는 접근 정지 또는 종료, 그리고 적절한 경우 법집행기관에의 신고가 포함되나 이에 국한되지 않습니다.
2.허용된 사용
귀하는 구독 계약의 조건 및 적용 가능한 법률에 따라 합법적인 사업 목적을 위해 서비스를 사용할 수 있습니다. 허용되는 사용에는 직원 기록 관리, HR 워크플로우 실행, 급여 처리(활성화된 경우), 복리후생 관리, 근태 추적, 성과 평가 수행 및 인력 분석 생성이 포함됩니다.
각 승인된 사용자가 모든 적용 가능한 약관 및 본 정책을 준수하는 데 동의하는 경우, 귀하는 위에 기재된 목적을 위해 귀하의 승인된 사용자가 서비스에 접근하도록 허용할 수 있습니다.
3.금지된 활동
귀하는 다음의 목적으로 서비스를 사용할 수 없습니다: (a) 불법적, 명예훼손적, 괴롭히는, 학대적인, 사기적, 음란한 또는 기타 불쾌한 콘텐츠를 저장, 전송 또는 배포하는 것; (b) 침해적이거나, 모욕적이거나, 기타 불법적 또는 불법행위적 자료를 저장 또는 전송하는 것; (c) 제3자의 개인정보 또는 데이터 보호권을 침해하는 자료를 저장 또는 전송하는 것; (d) 서비스에 연결된 서버 또는 네트워크를 방해하거나 교란하는 것; 또는 (e) 적용 가능한 지역, 주, 국가 또는 국제법을 위반하는 것.
귀하는 서비스의 어떠한 부분 또는 기능, 또는 서비스에 연결된 기타 시스템이나 네트워크에 무단으로 접근하려는 시도를 하여서는 아니 됩니다. 귀하는 BambooHR's의 사전 서면 승인 없이 서비스에 대한 취약점 또는 침투 테스트를 수행할 수 없습니다. 모든 승인된 테스트는 BambooHR's 보안 평가 지침을 준수하여야 합니다.
4.콘텐츠 기준
귀하 또는 귀하의 공인 사용자가 서비스를 통해 업로드, 제출 또는 전송하는 모든 콘텐츠는 모든 관련 법률을 준수해야 하며, 어떠한 개인 또는 법인의 권리도 침해해서는 안 됩니다. 귀하는 귀하의 계정 하에 서비스에 업로드된 모든 콘텐츠에 대해 전적으로 책임을 집니다.
컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어 또는 통신 장비의 기능을 중단, 파괴 또는 제한하도록 설계된 소프트웨어 바이러스, 웜, 트로이 목마 또는 기타 코드를 포함하는 콘텐츠를 업로드해서는 안 됩니다. BambooHR는 본 정책을 위반하는 콘텐츠를 삭제할 권리를 보유합니다.
5.집행 및 결과
BambooHR는 본 정책 위반 여부를 모니터링할 권리를 보유하나 그 의무는 없습니다. BambooHR는 신고되었거나 의심되는 모든 위반을 조사하고, 콘텐츠 삭제, 경고, 일시 정지 또는 영구적 접근 종료를 포함하여 적절하다고 판단하는 조치를 취할 수 있습니다.
귀하의 본 정책 위반으로 인해 BambooHR가 제3자, 정부 기관 또는 기타 법인으로부터 불만을 접수하는 경우, 귀하는 해당 불만으로부터 발생하는 모든 비용, 경비 및 손해(합리적인 법률비용 포함)에 대하여 BambooHR를 면책하는 데 동의합니다.
6.위반 신고
본 정책의 위반을 인지하게 되는 경우, 당사의 문의 페이지를 통해 BambooHR's 신뢰 및 안전팀에 신속하게 신고하여 주십시오. 위반에 대한 설명과 모든 관련 세부 정보를 포함하여 저희가 효과적으로 조사하고 대응할 수 있도록 도와주십시오.
BambooHR는 선의로 본 정책 위반을 신고한 자에 대해, 조사 결과 위반이 발생하지 않았다고 판단되는 경우에도, 보복하지 아니합니다.
