제로아워 계약
고용주가 최소 근로 시간을 보장하지 않는 형태의 약정입니다.
제로시간 계약은 고용주가 최소 근로 시간을 제공할 의무가 없고, 근로자도 제공된 업무를 수락할 의무가 없을 수 있는 계약입니다. 유연성을 제공하지만 근로자에게 예측 불가능한 소득을 남길 수 있습니다.
아일랜드에서는 진정한 제로시간 계약이 대체로 금지되어 있으며, Employment (Miscellaneous Provisions) Act는 밴드형 근로시간 권리, 직원이 호출되었으나 일을 받지 못한 경우의 최소 지급, 그리고 근로시간에 대한 더 명확한 정보를 포함한 보호를 도입했습니다. 이로 인해 일부 다른 관할권에 비해 그 사용이 크게 제한됩니다.
영국은 제로시간 계약을 허용하지만 그 안의 독점 조항은 금지하며, 개혁이 논의 중입니다. 유연한 근로 형태를 사용하는 고용주는 각 관할권의 구체적 규정을 준수하고 비정규직 직원에게 공정하게 대해야 합니다.
