변동 급여
성과에 따라 변동하는 보상으로, 보너스나 수수료 등이 해당됩니다.
변동급은 고정되어 있지 않고 개인, 팀 또는 회사 성과에 따라 달라지는 보수의 요소입니다. 일반적인 형태에는 보너스, 커미션, 이익 분배 및 장기 인센티브가 포함됩니다.
보장되는 기본급과 달리, 변동급은 직원의 보상을 성과와 연동하도록 설계되어 특정 목표를 향한 노력을 촉진하고 인건비가 사업 성과에 따라 유연하게 조정될 수 있게 합니다.
변동급을 잘 설계한다는 것은 명확하고 공정하며 측정 가능한 기준을 설정하고, 역효과를 내는 인센티브를 피하며, 제도를 투명하게 전달하는 것을 의미합니다. 이는 임의의 추가 요소가 아니라 총 보상 전략의 의도적인 부분이어야 합니다.
