Vacancy
조직이 채우고자 하는 공석.
공석은 새로 만들어졌거나 퇴직으로 비게 된, 조직이 채우려고 하는 역할입니다. 공석을 정확히 추적하는 것은 채용 계획, 예산 책정 및 인력 보고의 기반이 됩니다.
모든 빈 자리를 자동으로 다시 채워야 하는 것은 아닙니다. 공석은 설계된 대로 그 역할이 여전히 필요한지, 책임을 재구성해야 하는지, 또는 내부 이동이나 자동화로 업무를 충당할 수 있는지를 검토할 기회입니다.
time-to-fill, 즉 공석이 열려 있는 기간은 공백이 길어질수록 생산성이 떨어지고 남아 있는 직원들에게 부담이 커지므로 핵심 채용 지표입니다. HR 시스템에서 열려 있는 역할을 명확히 파악하면 채용, 인원수 및 조직도가 일치하게 유지됩니다.
