Upskilling
변화하는 직무 및 사업 요구를 충족하기 위해 직원의 기존 기술을 발전시키는 것.
업스킬링은 직원의 기존 역량을 바탕으로 현재 직무를 더 잘 수행하거나 더 고도화된 업무를 맡을 수 있도록 발전시키는 과정입니다. 이는 사람들을 전혀 다른 직무로 재교육하는 reskilling과 다릅니다.
기술과 업무 방식이 빠르게 변함에 따라 업스킬링은 인력을 최신 상태로 유지하고, 새로 등장하는 기술에 대해 외부 채용 의존도를 낮춥니다. 이는 인력 계획의 핵심이자 사람에 대한 투자의 강한 신호입니다.
효과적인 업스킬링은 조직이 필요로 할 기술에 대한 명확한 파악에서 시작하며, 현재 역량과 미래 역량의 격차가 가장 큰 부분에 개발을 집중합니다. 이를 경력 경로와 연결하면 전략적일 뿐 아니라 동기부여도 됩니다.
