부당 해고
사유 또는 절차에서 법정 공정성을 위반하는 고용 종료입니다.
부당해고는 법이 정당하지 않다고 보는 방식으로 직원의 계약을 종료하는 것으로, 공정한 사유가 없었거나 공정한 절차가 지켜지지 않은 경우입니다. 이는 자격을 갖춘 직원에게 구제 수단을 제공합니다.
아일랜드에서는 Unfair Dismissals Acts가 일반적으로 최소 1년의 계속 근속이 있는 직원을 보호하지만, 임신, 노동조합 활동 또는 보호된 공익신고와 관련된 해고 등 일부 해고는 근속기간과 무관하게 자동으로 부당합니다. 청구는 Workplace Relations Commission에서 심리됩니다.
고용주는 공정한 실체적 사유와 공정한 절차를 입증함으로써 이러한 청구를 방어하며, 관련이 있는 경우 경고, 조사 및 대표권을 포함해야 합니다. 일관된 정책과 철저한 문서화가 최선의 보호입니다.
