TUPE
사업 또는 서비스가 새 고용주에게 이전될 때 직원의 근로조건을 보호하는 규정.
TUPE — Transfer of Undertakings (Protection of Employment) regulations — 는 사업 또는 서비스가 매각이나 서비스 제공자 변경을 통해 새 고용주에게 이전될 때 직원을 보호합니다. 영향을 받는 직원은 일반적으로 기존의 조건과 함께 이전됩니다.
이 규정은 EU 취득권 지침에서 비롯되며, 각국 이행법에 따라 아일랜드, 영국 및 더 넓은 EU 전반에 적용됩니다. 이는 고용 연속성이 보존되어야 하고, 대부분의 조건이 이전만으로 악화될 수 없으며, 직원에게 정보를 제공하고 적절한 경우 협의해야 함을 요구합니다.
이전의 어느 쪽 고용주에게든 TUPE는 세심한 실사, 정확한 직원 데이터, 그리고 법을 준수하는 정보 제공 및 협의 절차를 요구합니다. 이를 잘못 처리하면 상당한 청구로 이어질 수 있습니다.
