인재 확보
조직에 필요한 인재를 유치하고 채용하는 전략적이며 장기적인 기능.
인재 확보는 조직이 현재와 미래에 필요로 하는 사람을 식별하고, 유치하며, 채용하는 전략적 기능입니다. 이는 특정한 즉시 충원이 필요한 공석에 초점을 맞추는 채용보다 더 넓고 미래지향적입니다.
채용이 공석에 대응하는 것이라면, 인재 확보는 고용주 브랜드를 구축하고, 인재 파이프라인과 관계를 육성하며, 채우기 어려운 미래 역할을 계획하고, 채용을 일회성 업무의 연속이 아닌 지속적인 역량으로 다룹니다.
효과적인 인재 확보는 데이터에 기반합니다. 소싱 채널, 전환율, 채용 품질과 인력 계획과의 긴밀한 정렬이 중요합니다. 지원자 추적 및 후보자 관계 도구는 이러한 장기적 관계 중심 접근을 뒷받침합니다.
