급여 희생
직원이 급여의 일부를 비현금 혜택을 위해 포기하는 제도입니다.
급여 희생은 직원이 추가 연금 기여금, 자전거 출퇴근 제도 또는 특정 교통 혜택과 같은 비현금 혜택을 받는 대가로 총급여의 일부를 포기하기로 합의하는 제도입니다. 교환이 세전 단계에서 이루어지므로 양측 모두에게 세제상 효율적일 수 있습니다.
세금 및 사회보험 처리 방식은 혜택과 관할권에 따라 달라집니다. 아일랜드는 Cycle to Work 및 TaxSaver 통근 제도와 같은 특정 승인 혜택에 한해 엄격한 규정 아래 salary sacrifice를 허용하며, 영국은 더 광범위하지만 역시 규제된 제도를 운영합니다.
제도가 잘못 구조화되면 예상치 못한 세무 부채가 발생하고 보수 관련 권리에 영향을 줄 수 있으므로, 고용주는 제도를 올바르게 설정해야 합니다. 규정이 변경되므로 제도를 제공하거나 수정하기 전에 현재 적용을 확인하는 것이 좋습니다.
