Redundancy
개인의 행위나 역량 때문이 아니라 역할이 더 이상 필요하지 않아서 이루어지는 해고입니다.
중복 해고는 구조조정, 폐쇄 또는 수요 감소 등으로 인해 일자리가 더 이상 필요하지 않게 되어 고용주가 인력을 줄여야 할 때 발생하며, 이는 직원의 과실 때문이 아닙니다.
이는 해고의 한 형태이므로 진정성이 있어야 하고, 공정한 절차를 따라야 하며, 객관적인 선발 기준과 의미 있는 협의를 사용해야 합니다.
영향을 받는 직원은 법정 해고 수당, 통지, 지원을 받을 수 있으며, 사용자는 가능한 경우 강제 해고의 대안을 고려해야 합니다.
