심리측정 검사
채용에서 적성, 성격 또는 행동 특성을 측정하는 표준화된 평가입니다.
심리측정 검사는 표준화되고 검증된 평가를 사용하여 지원자의 적성, 성격 특성 또는 업무 스타일을 측정합니다. 고용주는 이를 통해 선발 결정에 객관적 데이터를 추가하고 면접 인상에만 의존하는 것을 줄입니다.
검사는 크게 인지 또는 적성 검사와 성격 또는 행동 설문지로 나뉘며, 전자는 추론과 문제 해결을 측정하고 후자는 일반적 경향을 설명합니다. 그 가치는 직무에 맞게 적절히 검증되고 편향이 없는 도구를 선택하는 데 달려 있습니다.
EU 맥락에서는 고용주가 GDPR에 따라 검사 데이터를 처리하고, 장애가 있는 지원자에게 합리적 편의를 제공하며, 결과가 어떻게 결정에 반영되는지 정당화할 수 있어야 합니다. 여러 입력 중 하나로 신중하게 사용할 경우 심리측정은 공정성을 높이지만, 기계적으로 사용하면 차별을 고착시킬 수 있습니다.
