성과 개선 계획(PIP)

성과개선계획(PIP)은 직원의 성과가 부족한 부분, 요구되는 구체적 개선 사항, 제공될 지원, 그리고 검토 일정표를 명시한 공식 문서입니다. 이는 해당 직원에게 공정하고 체계적으로 개선할 기회를 제공합니다.

신뢰할 수 있는 PIP는 측정 가능한 목표, 현실적인 기한, 정기적인 점검을 정의하고, 각 단계의 결과를 기록합니다. 잘 운영하면 실제로 성과를 되돌릴 수 있지만, 잘못 운영하면 해고로 가는 경로처럼 느껴져 신뢰를 해칠 수 있습니다.

아일랜드와 영국에서는 적법 절차가 매우 중요합니다. PIP가 성공하지 못하고 해고로 이어질 경우, 고용주는 부당해고 주장에 대응하기 위해 공정한 절차와 자연정의를 따랐음을 입증해야 합니다. 따라서 문서화와 일관성이 필수적입니다.