동료 검토

동료 검토는 직원의 동료가 그 사람의 업무, 협업, 행동에 대한 자신의 관점을 제공하는 피드백 방식입니다. 이는 모든 것을 볼 수 없는 직속 관리자에게서 놓칠 수 있는 시각을 더해 줍니다.

동료의 의견은 종종 자기평가와 관리자, 때로는 직속 부하의 관점을 포함하는 더 व्यापक한 360-단계 피드백 과정의 일부로 수집됩니다. 이는 동료가 일상적인 기여를 판단하기에 가장 적합한 팀 기반 또는 매트릭스형 업무에서 특히 유용합니다.

동료 검토가 유용하려면 피드백은 구체적이고 건설적이어야 하며, 신뢰가 형성된 분위기에서 제공되어야 합니다. 명확한 지침과 필요한 경우 익명성은 부당함을 조장하지 않으면서 정직성을 보장하는 데 도움이 됩니다.