Onboarding
신입 직원이 조직에서 효과적으로 기여하고 참여하도록 통합하는 과정입니다.
온보딩은 신규 입사자를 맞이하고 조직에 통합하는 체계적인 과정으로, 첫 출근 전부터 초기 몇 달에 이르기까지 해당 직원이 자신의 역할을 이해하고, 동료와 연결되며, 생산성을 갖추도록 지원하는 것을 의미합니다.
이는 입사 서류 작성에 그치지 않고, 문화, 관계, 기대사항, 그리고 신규 입사자가 성공하고 소속감을 느끼는 데 필요한 지원까지 포괄합니다.
강력한 온보딩은 초기 참여를 높이고, 생산성 확보까지 걸리는 시간을 단축하며, 조기 퇴사의 위험을 크게 줄입니다. HRIS는 이 과정을 자동화하고 표준화하는 데 도움이 됩니다.
