통지 기간
고용관계를 종료하기 전에 어느 한쪽이 미리 제공해야 하는 예고 기간입니다.
통지 기간은 근로자 또는 사용자가 근로계약을 종료하기 전에 제공해야 하는 기간입니다. 이는 원활한 인수인계, 대체 인력 채용, 그리고 근로자가 새 역할을 찾을 시간을 제공합니다.
아일랜드에서는 Minimum Notice and Terms of Employment Act가 고용주가 제공해야 하는 법정 최소 통지를 규정하며, 근속 기간이 길수록 증가합니다. 직원은 13주 근속 후 최소 1주의 통지를 해야 합니다. 계약은 더 긴 기간을 명시하는 경우가 많으며, 이는 더 유리하면 우선합니다. 영국도 근속 기간에 연동된 유사한 법정 최소 통지를 운영합니다.
사용자는 때때로 통지 대신 금전으로 지급하거나 가든 리프에 둘 수 있습니다. 어떤 방식을 택하든, 부당해고 청구를 피하기 위해 계약에 근거해야 합니다.
