나인박스 그리드
현재 성과와 미래 잠재력을 기준으로 직원을 배치하는 인재 도구입니다.
나인박스 그리드는 현재 성과와 미래 잠재력이라는 두 축을 기준으로 각 직원을 아홉 칸 중 하나에 배치하는 인재 관리 프레임워크입니다. 이는 리더가 팀이나 조직 전반의 인재를 조정할 때 공유할 수 있는 시각적 언어를 제공합니다.
이 그리드는 향후 확장 역할을 맡을 준비가 된 고잠재력 인재와 안정적으로 기여하는 직원, 추가 지원이 필요한 사람을 부각함으로써 승계 계획을 지원합니다. 이는 기계적 점수 매기기보다는 인재 검토 중 토론을 촉발하는 용도로 가장 유용합니다.
신중하지 않게 사용하면 사람에게 낙인을 찍거나 편견을 내재화할 위험이 있으므로, 평가는 관리자 간에 보정하고 정기적으로 재검토해야 합니다. 그리드에 구체적인 개발 조치를 결합하면 정직성과 유용성이 유지됩니다.
