Moonlighting
주된 고용과 병행하여 두 번째 직업이나 부업을 유지하는 것입니다.
부업 종사는 본업 외에 추가 유급 노동—두 번째 직장, 프리랜서 업무, 또는 부업 운영—을 수행하는 관행입니다. 원격 근무와 더 넓어진 긱 경제와 함께 증가했습니다.
사용자 입장에서는 이해충돌 가능성, 기밀정보의 오용, 피로가 성과에 미치는 영향 등 실무적·법적 우려가 있습니다. 여러 직무를 합친 총 근로시간도 근로시간 제한 및 rest 요건에 해당할 수 있습니다.
많은 사용자는 부업을 전면 금지하기보다, 공개 의무와 경쟁·충돌 활동 금지를 요구하는 명확한 정책으로 관리합니다. 아일랜드에서는 기대치를 설정할 때 계약 조건과 근로시간 조직법(Organisation of Working Time Act)이 주요 기준점입니다.
