Lay-Off
사용자에게 제공할 업무가 없을 때 발생하는, 일과 임금의 일시적 중단입니다.
휴업은 사용자가 직원에게 업무도 임금도 제공하지 않으면서, 그 조치가 일시적이고 역할이 재개될 것으로 예상된다는 전제하에 이루어지는 기간입니다. 이는 직무가 영구적으로 사라지는 감원(redundancy)과는 다릅니다.
아일랜드에서는 휴업이 해고수당법(Redundancy Payments Acts)의 적용을 받습니다. 사용자는 합리적인 통지를 해야 하며, 가능하면 서면으로 제공해야 합니다. 단축근로(근로시간 또는 근로일수 감소)도 유사하게 취급됩니다. 휴업 또는 단축근로가 4주를 초과하거나 13주 기간 중 6주를 초과하면, 직원은 해고수당을 청구할 수 있습니다.
명확한 의사소통이 중요합니다. 직원은 예상 기간, 어떤 사회복지 지원이 적용되는지, 그리고 복직을 촉발하는 조건이 무엇인지 이해해야 합니다. 사유를 문서화하면, 추후 해당 상황이 해고로 전환될 경우 양 당사자를 보호할 수 있습니다.
