사내 이동
승진 또는 전보를 통해 동일 조직 내에서 새로운 역할로 이동하는 것입니다.
사내 이동은 외부 채용에만 의존하지 않고 기존 직원을 승진, 수평 이동 또는 신규 프로젝트를 통해 다른 역할에 배치하는 관행입니다.
이는 성장 기회를 제공하고, 귀중한 지식을 유지하며, 외부 채용보다 일반적으로 비용이 적고 위험이 낮아 유지율과 참여도를 높입니다.
사내 이동 문화에는 투명한 공석 공지, 지원적인 관리자, 명확한 경력 경로가 필요하여 사람들이 기회를 보고 잡을 수 있어야 합니다.
