Insubordination
관리자의 합리적이고 적법한 지시를 직원이 의도적으로 따르지 않는 행위입니다.
명령 불복종은 합리적이고 합법적인 지시를 고의로 거부하거나 정당한 관리 권한에 공개적으로 반항하는 것입니다. 이는 단발적 거부에서 지속적인 방해 행위의 패턴까지 다양할 수 있습니다.
모든 의견 불일치가 복종 거부에 해당하는 것은 아닙니다. 지시는 합리적이고 적법해야 하며, 거부는 진정한 오해나 정당한 우려가 아니라 의도적이어야 합니다.
고용주는 이를 공정한 징계 절차를 통해 다루어야 하며, 안전 문제와 같은 정당한 이의와 심각한 반항을 구분해야 합니다.
