헤드헌팅(임원 검색)
종종 적극적으로 구직하지 않는 유능한 인재에게 적극적으로 접근하여 채용하는 것.
헤드헌팅, 또는 임원 검색은 고위직이나 전문직 역할을 채우기 위해 높은 역량을 지닌 후보자를 선제적으로 식별하고 접근하는 관행입니다. 이러한 후보자는 흔히 적극적으로 구직하지 않는 수동적 후보자입니다.
적합한 사람이 일반 공고에 응답할 가능성이 낮을 때 사용되며, 신중함, 시장 지식, 강력한 관계 구축 역량이 요구됩니다.
흔히 서치 펌에 외주를 주지만, 대형 고용주들은 비용을 줄이고 인재 파이프라인을 강화하기 위해 사내 소싱 역량을 점점 더 구축하고 있습니다.
