중대한 비위
사전 통보나 통보 대신의 보상금 없이 해고를 정당화할 수 있을 정도로 중대한 위법행위입니다.
중대한 비위는 도난, 폭력, 사기, 중대한 안전 위반 또는 중대한 과실과 같이 고용관계의 핵심인 신뢰를 무너뜨릴 만큼 심각한 행위입니다.
즉시 해고(예고 없는 해고)를 정당화할 수 있으므로, 고용주는 조치하기 전에 사실을 확실히 파악하고 적절한 조사와 심리를 포함한 공정한 절차를 따라야 합니다.
징계 정책에 구체적인 사례 목록을 명확히 제시하면 기대 수준을 설정하는 데 도움이 되지만, 각 사안은 여전히 그 자체의 사실관계에 따라 판단되고 비례적으로 처리되어야 합니다.
