유연근무
언제, 어디서, 얼마나 일할지에 대해 직원에게 선택권을 주는 근무 방식.
유연근무는 시차근무, 압축 근무주, 시간제 근무, 직무 공유, 원격 또는 하이브리드 근무 등 직원에게 근무 방식을 더 많이 통제할 수 있게 하는 다양한 형태를 포함합니다.
이는 일과 삶의 균형을 지원하고, 인재 풀을 넓히며, 특히 부모, 돌봄 제공자, 건강상의 필요가 있는 사람들의 몰입과 유지율을 높일 수 있습니다.
성공적인 유연성은 신뢰, 명확한 기대치, 적절한 도구에 달려 있으며, 자율성이 협업이나 공정성의 대가가 되어서는 안 됩니다.
