직원 생애주기

직원 생애주기는 한 사람이 고용주와 함께하는 전체 여정을 나타냅니다. 일반적으로 유치, 채용, 온보딩, 개발, 유지, 분리로 구성됩니다. 이는 모든 단계에서 경험을 개선하기 위한 틀을 제공합니다.

생애주기 관점에서 생각하면 HR이 종종 사일로로 관리되는 활동을 연결할 수 있어, 채용이 온보딩으로 원활히 이어지고 퇴사 인사이트가 채용에 반영됩니다.

통합된 HRIS는 일관된 데이터로 전체 여정을 지원하여 단계 간 공백과 중복 노력을 줄입니다.