문화 적합성
지원자의 가치와 업무 스타일이 조직의 문화 및 규범과 얼마나 잘 일치하는지입니다.
문화 적합성은 사람의 가치, 행동, 기대가 자신이 합류하는 조직의 그것과 얼마나 일치하는지를 설명합니다. 이는 누군가가 얼마나 빨리 적응하고 성장하는지에 영향을 줄 수 있습니다.
이 개념은 유용하지만 위험도 있습니다. 부주의하게 사용되면 '적합성'은 기존 팀과 비슷한 사람을 채용하는 명분이 되어 편견을 고착화하고 다양성을 훼손할 수 있습니다.
많은 고용주들은 이제 '문화 기여'를 선호합니다. 즉, 지원자가 어떤 새로운 관점을 가져오는지를 명확한 가치 기준에 따라 평가합니다.
